“說是這麼說...我是不能保證說團隊一定是和諧的。這事兒吧，沒辦法保證，人心嘛，人性嘛，都沒辦法控制。”
南雅人滿臉無奈，他這樣回覆著星野奈奈子。
對方開頭那麼說他了...
他不想是一方面...
這姑娘，不好騙。
真以為別人是傻白甜，那南雅人真就是傻子了。
“嗯，我做好心理準備了。只希望到時候雅人桑不要太偏倚對面就好，嗯...不要太過偏倚就可以。”
星野奈奈子在最後特意重複了一道，‘不要太過’...
這姑娘看來被‘老資歷壓輩分’的形式欺負過。
霓虹尋常可見的故事，當地社會形態的一種表現方式。
大猩猩與南雅人之間的關係，算是絕對例外事件。
一般而言，大一級別就可以任意排程‘後背’幹這幹那，當‘工具人’使喚，這是霓虹社會的‘特殊風格’...
有一說一，挺‘二缺’的。
不要看這個事兒挺小的...
這個看起來‘二缺’的風格，輻射到了整個社會之上。
員工是年輕人工資低，資歷老的工資高，霓虹社會大多數工作不是看‘個人能力’，而是看對公司的‘忠誠度’...
乍眼一看，有種養狗的感覺，狗越聽話，伙食就越好...
風格吧，你說壞，它實際也不壞。人、社會知道‘忠誠度’，配合從小到大會伴隨一生的‘履歷表’，這事兒，不開玩笑的話，是挺嚴肅的。
如果高中犯了什麼事兒，都要在應聘表單裡理清楚了...
你說嚴肅不嚴肅？
再不濟，相對於挖牆角啊，跳槽啊，跳來跳去，反覆橫跳的工作人員，一把用得順手的老扳手，它會更適手。
搬到生活之中...
你是希望你的妻子對你忠誠呢，還是喜歡她跳來跳去呢？
有好，就有壞。
老扳手會生鏽，生鏽了還吃大錢，這對公司發展不健康。
年輕人有能力拿不到薪水，被壓榨，心理可能會扭曲，也會因為薪水不高而荒廢年華，浪費天賦...
社會想要找到一個真正的平衡點...
是不可能的。
‘哦？’
想到這裡...
南雅人是明白了星野奈奈子所說的‘出路’到底是什麼意思了...
之前一直在‘個體戶’營業狀態，南雅人偶爾到‘熟人家’打打零工，但他沒怎麼接觸到真正的霓虹社會。
他還是按照老思路在走，沒確切接觸到‘年功序列’這個規則。
而都說是男女平等社會...
這裡先排除最上級別，所有的‘最上級別’，都是‘規則’之外的產物，這個群體是製造和改變策略的群體，不能計算在正常單位之中。
