要不是中建八局和華東建築有限公司主動聯絡廣廈地產公司。
廣廈管理層的初衷便是和中建三局一公司採取議標的形式進行合作。
華國的招投標制度形成較晚，真正意義的法律法規在兩千年才頒佈。
在九十年代初，大多建築工程採用議標形式。
秦著澤之所以突然改主意，他想讓中建三局一公司，中建八局、還有華東建築公司，三家華國最大的建築公司展開一場競爭。
廣廈國際大廈體量很大。
想吃這塊大蛋糕的建築公司非常多。
私下有很多小建築隊聞著味兒找上門來，想承攬一部分工程，比如開槽、打過樑圈樑、搞內外裝修之類。
都被廣廈地產公司婉言拒絕了。
董事長秦著澤已經提早示意總經理蘇暖晴，決不能把任何工程包給小建築隊和小公司。
暫時不讓中建三局一公司的人過來談，就是要採用競標制。
秘書湯香君把總經理蘇暖晴叫過來後，秦著澤把競標的好處跟蘇大概說了說。
蘇暖晴說出了她的擔心：“秦董，這三家建築公司兩家央企，一家國企，他們背靠央中和國家，如果我們把他們放在一起競爭，他們會不會因為面子問題，一起拒絕同我們合作，到時候沒有一家公司跟我們合作，我們再回過頭去求某一家，恐怕在成交額的談判上就會變得比議標還被動了。”
畢竟競標這種東西還算是新鮮事物，特別是一傢俬企的專案。
當蘇暖晴提出這個異議時，秦著澤並不覺得意外：“你說的這種可能不是沒有，所以我們要造一下氛圍，讓廣廈地產要造華國第一高樓的訊息廣為知曉，這件事情炒開後，建築公司就會以建造這座高樓為宣傳自己實力的一個點，雖然都是央子頭和國字頭的大企業，但是他們之間會暗中較勁。”
想到即將來臨的下崗潮，秦著澤笑笑接著道：“目前這些企業人員冗餘，養了大批閒人，國家不可能看著坐吃山空，企事業裁員是遲早的事兒，各大建築公司的頭頭要不斷創收，眼下才能養得起這麼多人，如果你是這些央企國企的財務人員，你會知道一個莫大的秘密。”
秦著澤點到為止。
各大國有企業財政年年赤字，靠國有銀行補血活著，估計蘇暖晴應該耳聞過一些。
每年包攬那麼多工程專案，到了年底賬面上卻鉅額虧損，這個現象很奇怪，知者自知。
大概從87年開始，國家開始實行勞務合同制度改革。
也就是各國有企業再進人，只能走合同制，再不會有終身制的鐵飯碗。
好長一段時間內，華國家庭中如果有兩個勞動力在國有工廠上班，家裡的生活就會不錯，而且上班很清閒。
改制後，會改變人多活少吃大鍋飯的現象，實行按勞取酬，並且不再終身制，到了合同期自動解除勞務合同，社會福利則實行養老保險制度。
聽了秦著澤一番話後，領悟能力不錯的蘇暖晴明白了該去做什麼：“董事長，那我去籌備一下，先把宣傳搞起來。”
秦著澤豎起一根手指頭，對自己的總經理強調：“記著，要把廣廈國際將成為華國第一高樓這個重點突出出來。”
“我懂。”蘇暖晴一雙杏眼晶亮，肯定語氣說道。
……
當晚七點多鐘。
五月份的天還沒黑。
秦著澤和妻子葉淑嫻在保姆丫鬟伺候下吃過晚飯，在四合院的後花園裡一起遛彎。
今天沒有沙塵，空氣罕見的透明澄澈，春風習習，捎來陣陣薔薇花香。
後花園花間小徑是用麻面大理石鋪在中間，兩側附以鵝卵石鋪就，穿著老北京布鞋踩在圓圓的鵝卵石上，足底的穴位得到按摩。
夫妻二人邊遛邊聊，葉淑嫻站定下來，仰頭望著四合院高牆外邊：“要蓋的第一高樓大概在什麼方位呢，我總是找不準方向。”
