然而，也因為她嚴厲的工作作風，不講人情，公事公辦的工作理念，讓她被無數職工都在背後稱為臭八婆！
若只是背後發發牢騷，讓她聽不到也就算了。
偏偏有次，她在休息時間回辦公室取份檔案，竟然聽到有個實習生在她背後罵她臭八婆。
那實習生不僅罵她臭八婆，竟然還說她那張臉是明顯的月經不調，把她的照片掛在牆上，可以白天辟邪，晚上避孕！
這就不能忍了。
老孃長得這麼花容月貌，你竟然說我白天辟邪，晚上避孕，你是瞎了眼嗎？
於是她毫不客氣的開除了那個實習生。
好吧，不用猜了，那個倒黴蛋就是陳放……
禍從口出啊。
為了發洩一時的氣氛，丟了已經為之奮鬥了三個多月的工作。
這要不是覺醒了小輔助系統，陳放絕對得哭暈在廁所裡。
不過孫雨菲的日子也不好過。
似乎就是以她開除陳放為分界點，她感覺部門裡的職工們，對她的工作是越來越不配合了。
一群職場老油條，想對付她實在是有太多辦法了。
他們不會明著跟她對著幹，但卻有各種消極怠工的手段。
這些手段最終都會折射到銷售成績上。
於是這個部門的銷售成績，在經過短期上升後，便開始朝著谷底狂奔了。
其實這很正常。
這世上沒有絕對優秀的管理方法，也沒有絕對垃圾的管理方法。
任何成功的管理方法，都是最合適當前情況的管理方法。
就像生產關係必須適應生產力的發展一樣。
任何超前或是落後的管理方法，都註定是要失敗的。
毋庸置疑，孫雨菲是有能力的。
但她畢竟是剛走出校門的大學生，有直接被提拔到領導崗位上，她根本不清楚底層職工們心裡在想什麼。
你不知道他們想要什麼，又如何能夠給他們想要的東西？
你不能給他們想要的東西，又如何能夠讓他們給你賣命？
誠然，人是有各種各樣的缺點的。
沒有誰是生而知之的。
如果跟孫雨菲足夠的時間，或許她能及時反應過來，然後作出改正。
