大概是一門心思放在公司裡，旁的東西無足輕重，根本不放在心裡。
周庭知感覺自己大抵是快瘋了，許半閑滿世界玩極限他擔心，許半閑收心搞事業他還是擔心。
也許根本不是擔心，只是害怕與矛盾，希望他快樂，希望他得償所願，希望他找到自己的價值，又害怕他走得太快，顧不上回頭看自己。
許半閑昨天和許志程提起做預備學院後，心潮澎湃，連夜做了企劃案，將所有設想整理在書面上。
許志程沒想到自己不務正業的小兒子也有求實苦幹的一天，高興得合不攏嘴，忙翻開檔案。
周庭知並不意外，因為這件事許半閑提起過。
當時只有一個初步設想，在大學裡發起商業社團，一方面投入師資力量，對在校大學生進行工作實操培訓，提升專業水平後幫許氏做一些普通商業調查，獲取薪酬和經驗。另一方面，培養大學生對許氏的友好度，在畢業生就業中定向選擇許氏。
許半閑的這個設想，周庭知是不看好的，投入大，風險高，回報週期長，並且畢業大學生留存率不確定，基本等於給其他企業培養儲備人才。
現在很多企業都會在大學裡建立人才儲備庫，但是他們不會投入大量資金去培養。打著培養企業後備管理人才的旗號，利用大學生為企業兼職工作，而薪資只需要僱傭社會職工的三分之一。
甚至有的企業直接和學校簽訂集體就業合同，以給大學生出具實習證明，並且有一定機率大企轉正為噱頭，誘騙大學生倒貼“實習”，實際上薪資給了學校，成為了學校的不當收入。
許半閑提出這個設想時，周庭知只是以為他剛剛大學畢業，一身正氣無處釋放，想要回饋母校做慈善。
拿到企劃案的時候，周庭知才知道，許半閑是認真在考慮預備學院這件事。之前周庭知提出的疑問和顧慮，許半閑都有認真聽取，嚴肅對待。
許半閑的企劃案不止從星諾出發，而是將星諾作為試驗田，企劃目標是整個許氏。
周庭知細細看來，目標明確，步驟清晰，對策具體到問題條分縷析都附帶兩套解決方案。
更難得的是，許半閑這份企劃不是華而不實的空架子，資源需求與預期效益，預測非常具體，仔細研究了環境趨勢與大學生動向，實打實有客觀資料作為佐證。
許半閑是下了真功夫的，一晚寫出的企劃案，是不知道多少個日日夜夜的思慮。
企劃案雖說是集團整體專案，但是從裡面的資料來看，周庭知看得出來，許半閑想先做一個典型。
雖然還是有些缺陷，但思慮至此，已超出周庭知的預期，他心中贊嘆許半閑的轉變。
果然，許志程合上資料夾，深感欣慰，“小閑這份策劃案，我認為可行性很高。”
他目光看向周庭知，對方同樣回以一個贊許的點頭。
許志程本想作喬，讓周庭知來說的，畢竟兒子第一次滿腔熱血，他不想潑冷水。
但對方不開口，他也只好自己接著說，“但是，畢竟涉及全國top100高校，輻射面太廣，資金投入壓力大，不好跟股東會交代。”
許半閑面上波瀾不驚，似是胸有成竹。
“那就星諾先做，從q大開始推行，我們三級控股公司內部決策就行，無需報集團審批。”
許志程也正有此意，周庭知正好在這裡，不如自己來替兒子掃除障礙。“正好庭知在這裡，你發表下意見，這個專案能透過星諾內部決策嗎？”
周庭知深色的眼眸盯著許半閑的臉，而對方並不與他直視。
小許總這脾氣無緣無故，可真是難哄得很。
他沉吟片刻，認真道，“許董您放心，這專案我全力支援。恰好我也是q大畢業，必要時可以陪小許總做實地調研。”
