第033章 崗位競爭
下午上班，馮瑞帶陳勇跟田香去了他管理的兩個家庭手工業生産小組。
這個所謂的生産小組，就是以社群為基礎，招集各家庭的無業人員組建起來的小規模生産小組。
這種形式的生産經營一般都是跟廠子或供銷社合作，對方以統一的價格收購，我方組織和負責生産，從中賺取一定的手工費，用於家庭支出。
雖然這個生産小姐的規模不大，穩定性也不強，但卻是社群活動的重要組成部分。
時下工作崗位緊張，有些家庭上有老下有小，一大家子七八口人，卻只有一個人能找上工作，賺的那點工資喂七八張嘴實在難頂，生産小組的建立在一定承度上也能緩解這些家庭的壓力。
在別的地方，這種生産小組都是街道跟居委共同合作管理的。
但在紅五街，這些事全都是幾大廠的工會在接手。
沒辦法，紅五街的人組織思想重，別人說話不好使，就喜歡聽廠裡的。
久而久之這些事情就全部轉到廠工會這邊來了。
因為田香住在三裡巷，不太清楚這邊的情況，路上時，馮瑞挑著重點給她解釋了一下。
目前馮瑞管理著兩個生産小組，分別是編織小組跟施工隊小組。
兩個小組都在安置區那邊。
紅五街的安置區是五大廠共用，以前的舊房子，大雜院或是聯排小院子為主，跟三裡巷的環境差不多。
而五大廠的家屬院是十年前統一建起來單元樓房，雖然上上下下住的人多，但有統一的廁所跟水房，院裡有樹有花壇啥的。有些社群大院還有藍球場跟乒乓球臺，光社群配置上就要高階很多，感觀上比以前那些雜亂的巷子跟小院兒舒服。
這樣的樓房大家搶破頭都住不上，肯定沒地方拿來做生産。
所以機械廠的生産小組都設在安置區這邊。
馮瑞先帶兩人去了編織小組。
這個編織小組設在一個破舊的小祠堂裡，登記在冊的組員有一百多人，實際幹活的每天只有十來個的樣子，而且大部分都是上了年紀的老人。
沒辦法，年輕人只想進廠，覺得幹這個沒意思，還紮手。
馮瑞帶著兩人進去的時候，兩個老師傅還樂呵呵地打招呼，知道田香跟陳勇是新來的工會幹事，還羨慕地說：“安逸得嘞，以後的日子就穩了。”
誰說不是呢。
但要爭取留下來才有得說。
田香拿著筆跟本子在裡面轉了一圈，大致瞭解了一下編織小組的情況。
離開的時候，她問馮瑞，“馮老師，這個組就生産菜籃子跟笊籬嗎？”
剛剛她在裡面看到的全是這兩種。
馮瑞：“也不是，只是這兩種需求大，供銷社那邊訂貨多。”
田香又問了一下關於原料拿貨，以及訂貨與銷售方面的情況。
馮瑞一一跟她說了。
目前他們生産出來的東西都是交給供銷社，如果供銷社那邊滯銷，或是由於季節性問題商品變得不好賣了，他們也會面臨停産，組員們收入減少。
