紀璟睿對眾人道，“秦念是這個專案的總經理，以後，你們就稱她為秦總。”
眾人頓了一下，才點頭道，“是，秦總好。”
“秦總，請多多指教。”
頓了那兩秒鐘非常微妙，秦念知道，若是他們都接受自己，就不會停頓，那兩秒是對於自己身份的質疑，而周經理掩在其他人之中，自始至終都沒有喚自己一聲秦總。
按理說，這時，作為沒有經驗的秦念，得到了大家的認可，起碼是表面上的認可，她應該鞠躬對大家表示感謝，或者說一些場面話。
但她都沒有，而是直接道，“以後我們就是一個團隊，榮辱與共，首先我需要了解你們，每一個人，這樣，從周經理開始，依次做個自我介紹，名字、年齡、大概的經歷，以及自己的愛好和特長。”
眾人又是一愣，好傢伙，直接展開主題啊這是？
見大家臉上表情各異，神色都很複雜，秦念側身對紀璟睿道，“紀總，謝謝您帶我來熟悉專案，接下來的事情，我會慢慢捋順，請您放心。”
言下之意，請紀璟睿離開。
她看得出，團隊裡的其他人都對她有質疑懷疑，有些話想說，但當著紀總的面不好開口。
她想和團隊裡的人真實的交流一下，那紀璟睿必須離場。
紀璟睿當然一早就看出來了，這裡的每一個人都不服秦念，只不過有的人表現的很明顯，有的人只是把這種想法藏在了心裡。
今天，他的確可以站在這裡幫她，可以後呢？這個專案是她的，她必須日日與這些屬下打交道，而他不可能天天陪她在這個專案裡，整個紀氏都需要他去管理、打理。
更何況，特殊的照顧是無法讓她成長的，她必須面臨挫折和困難，才能飛速成長。
非議質疑、不服管理，可能是一件災難，也可能是一個飛速成長的助力，很明顯，秦唸的態度是她願意接受這場挑戰，並且不希望自己出手幫她，那麼，他信任她，信任她一定可以擺平這些屬下，給專案帶來開門紅。
其實在幫她選管理團隊的時候，紀璟睿就曾經考慮過，是挑一隻比較聽話的團隊，還是挑一隻，能力非凡的團隊，最後他選擇了後者。
前者當然可以幫她更好的完成專案，但很可能效果平平，而她從中能學到的知識也非常有限，而後者雖然困難重重，挑戰重重，但只要她能讓他們服氣，這隻團隊一定可以幫她一起出色的管理這個專案，而她能學到的知識則會成倍增加。
這隻團隊，是紀氏的金子隊之一，曾經成功的參與了數十個專案，每個專案都完成的非常出色，尤其是周經理，他為人老道，經驗十足，果敢而有衝勁。
36歲的他，曾經當過3個專案的負責人，每個專案在他的管理下，都成績斐然，所以這次專案讓秦念來負責，他心裡一定非常不服氣，還會有很大的怨氣，也許不會配合工作。
這對於從未有過實際管理經驗的秦念來說的確難了點，可日後她要進入秦氏，那對母女一定會給她出更多的難題。
當秦念說要去秦氏實習時，紀璟睿就派人去查了一下，發現宋宛如在秦氏有不下二十個眼線和屬下，到時，秦念進入公司，不僅秦慧妍會和她對著幹，宋宛如也會讓那些眼線和屬下齊齊對付她，若不在這個專案中讓她提前經歷一下，只怕到時她會招架不住。
紀璟睿點了下頭，“好，這裡就交給你了。”對著眾人微微頷首，隨即離開了。
大家齊齊站了起來，對著紀總的背影道，“紀總再見。”
對於紀璟睿，他們都是打從心底佩服的，這個團隊的每一個人，在公司裡都待了至少五年以上，三年前那場爭權之戰，每個人都經歷了。
老紀總的能力，大家有目共睹，所以他才壓得住那些老狐狸一樣的股東，可紀總初出茅廬，毫無經驗，還是軍人出身，唸的是軍校，而不是企業管理，這讓大家禁不住為他捏了一把冷汗。
其實，底下的人都不希望公司改名換姓，老紀總一向寬厚待人，所以紀氏員工的福利一向是所有公司中最好，同等職位的員工，工資、獎金都比其他公司多，年假多，節假日的福利也好，特別是年終獎金，若是大家這一年裡努力工作，取得了不錯的成績，那年終獎金有時甚至會是年薪的二分之一，大家親眼見過，某位經理因為前一年為公司做出重大貢獻，發年終獎時，老紀總獎勵給他一套房子。
而那些股東們就對紀氏的好福利不滿已久，開會時也曾提議過幾次，降低年終獎金額，年假減少，節假日福利減少等等，都被老紀總一一否定了。
老紀總說，只有公司福利好，才能給員工安感和拼搏的動力，只有每個員工都真的把公司當家，都知道只要努力就能拿到更多的錢，他們才會更加負責認真的工作，紀氏才能越來越好。
紀氏賺了錢，是每一個位員工的功勞，所以必須要好好獎勵大家，以示鼓勵。
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股東們雖然不滿，但在老紀總的管理下，公司盈利一年多過一年，他們也不好說什麼。
可大家都知道，若是紀總被他們打敗了，紀氏換了主人，大家的日子就不好過了。
所以那段時間，大家也都提心吊膽，畢竟實力懸殊，紀總失敗已經是必然的了，甚至有人開始暗暗接觸獵頭，提前研究下準備跳槽的公司，只待紀氏一換總裁就走人。
令大家意外的事，紀總竟然贏了，而企圖取代他的那位老股東卻灰溜溜的走人了。
這三年來，在紀總的帶領下，公司越來越好，規模越來越大，大家都對他持肯定態度，團隊裡的人都很崇拜他。
