即使已經在公司奮戰了兩三年的老人，有時想起這個問題，也會忍不住一陣心潮澎湃。
湯心怡對這個其實也挺好奇的，按照李顯之前的交代，她在正式畢業之後，就會正式將手頭上的作品立項，到時候肯定要面對組建團隊這一步。
專案前景怎麼樣，很大程度上會決定一個人的選擇。
雖然不指望像李顯這樣能調動公司最頂級的一批主創，但多少還是希望能拉來幾個靠譜點的骨幹員工的。
“具體的數額還沒確定，不過每人發上三五十個月的工資應該還是有的。”想了想之前聊過的結果，李顯隨口說了一個數字。
然後就差點被湯心怡的一腳剎車從座位上甩出去。
“3050個月的工資？”確認了一遍自己沒有聽錯之後，湯心怡整個人都有些不好了。
之前的年終獎都已經很讓她吃驚了，現在一個專案獎金都還能拿這麼多？
“你以為這個錢是那麼好拿的？一個正常的專案，不中途夭折的話，最少也要做半年以上才能看到收益，眼前這個更是做了快兩年了，中間受了多少折磨你沒看見嗎？本身成績又確實很好，拿這麼多也是應該的。”彷彿知道湯心怡心裡在想什麼，李顯耐心的給湯心怡解釋道。
馬爸爸曾經說過員工離職的兩大因素：一、錢沒給到位；二、心受委屈了。
雖然不一定完全對，但是這兩條確實佔據了最主要的因素。
以米粒動畫目前的情況來看，除非真的是能力有問題，不然第二條基本不會出現，畢竟以國內動畫行業目前的情況來說，應該不會有比他這裡環境更好的公司存在。
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
而能被他選中參與電影專案的人，首先能力上肯定沒有問題，再加上這一年多時間的各種操練折磨，在專案取得巨大成功的前提下，多發點獎金這種事情真的是很有必要的。
這是對人才最基本的尊重。
何況發出去的這點錢對他賺到的來說也只是九牛一毛，確實不值得大驚小怪。
“可是這樣的話，其他沒機會參與電影專案的人會不會有想法啊？”湯心怡重新啟動車子之後，小心翼翼的問道。
“有想法是好事啊，現在正在進行的專案有這麼多，總能找到機會證明自己。”李顯不以為然的道。
他能創造出一個相對公平的環境就已經很不錯了，不可能面面俱到的照顧到每一個人的情緒。
都是上班掙錢的人了，要是連這一點都想不明白，那也太讓人失望了。
也就湯心怡這種還沒正式脫離校園的新嫩，會把這種事情當回事。
“我現在好擔心到時候我的那個專案沒人願意來。”在一個紅綠燈前停下車子，湯心怡越想越緊張。
“我覺的你與其擔心找不到人，倒不如好好想想需要什麼樣的人，才能幫助自己將那部作品更完美的呈現出來，你那個女主角，可是公司很多宅男心中的紙片人老婆，要是做爛了，可就太讓人失望了。”李顯給她吃了一顆定心丸。
開玩笑，那是他修改過劇本和設定的專案，會沒有人願意接手？之前跟明日邊緣的女主角撕x的時候，那些嗷嗷叫的傢伙難道都是裝的？
喜歡每天努力一小時請大家收藏：()每天努力一小時書更新速度全網最快。
