反正最近他的重心都在長片的籌備工作上，能重新整理一個相關的任務那最好不過。
【事件觸發！】
【事件：eare伐木累！】
【說明：是時候結束單打獨鬥的日子了，為了更好的發展，你需要組建一個屬於自己的團隊。】
【要求：組建一個氛圍良好，且不小於10人的精幹團隊。】
【獎勵：經驗獎勵由組建團隊質量決定），一次抽獎機會。】
看到這個事件，李顯差點淚流滿面。
狗系統終於大發慈悲送溫暖了？
仔細算算，除了第一個事件還算簡單，後面哪個不得扒下來二兩肉才能過關，現在終於有一個不用那麼費心的事了，開心啊。
嗯，事件不急著接受，先把招人的事提上日程。
等有點頭緒了一鼓作氣，又快又好的給幹完，就不信這還拿不到s級評價。
對招人這種事李顯沒什麼經驗，只能呼叫場外幫助。
正好張澤那邊也在擴張，先跟他打聲招呼，讓他順便幫忙留意一下靠譜的管理人才，發現合適的就高薪挖過來。
剩下的事就可以交給專業人士去搞了，李顯自己對管理真的沒什麼經驗，製作籌備上的事就夠他忙活了。
接到李顯的電話，張澤還很遺憾。
他一直都想把李顯拐到仙靈動畫去的，但是現在看來是沒戲了。
對於幫他留意合適的管理人才的事，倒是一口答應下來。
仙靈動畫現在在業內也算有點名聲，幫忙聯絡幾家靠譜的獵頭公司，找幾個備選人還是很容易的。
至於李顯最終能不能把人忽悠到自己那裡去，就看他的本事了。
一切都準備好，李顯選了一個良辰吉日，跟裴曉和張澤打了聲招呼讓他們不要叫醒自己之後，選擇使用了【體驗卡】。
進入模擬體驗狀態之後，他震驚了，根本分不清這裡跟現實有什麼區別。
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唯一讓人出戏的是右上角那個倒計時了，體驗卡的12個小時使用時間，1100的對應著體驗空間的時間流速，體驗空間最多可以呆1200小時。
其他無論人物還是場景，或是裝置的使用都跟現實沒有任何差別。
李顯推開眼前的玻璃門，周圍就出現了十幾個員工，正在圍繞著一份劇本爭吵不停。
裴曉和王湛也在其中。
這就是李顯設定的工作環境了，那些多出來的人物都是他按照體驗卡能達到的最高標準自動生成的工具人。
在這個體驗場景中，李顯需要帶著這些人順利的做出一部完整的動畫長片出來。
想想都有些讓人激情澎湃。
進入正式的工作狀態之後，李顯很快就發現了體驗卡的好處。
按照不同崗位自動生成的這些工具人，不僅各具性格特色，還都個個都很經驗豐富。
如果真要按要求一個個招聘，他不知道要多長時間才能湊起來這樣一個班底。
現在直接就自動生成了，大家一起聊設定，聊劇本，聊分鏡的時候，李顯很多天馬行空的想法都能被他們接住，有時候在某個人靈感爆發之下還會有些意想不到的收穫。
那一個個工作狀態+20的buff，看的他別提有多過癮了。
但是這樣的壞處同樣明顯，因為工作經驗上的不足，即使李顯給自己設定了一個製作人+國際動畫電影節大獎獲得者的身份，但是依然不太鎮的住這些經驗豐富的老油條。
每次有些棘手的問題李顯沒拿出很好的解決辦法的時候，都能看到自己頭上冒出一個威信5的提醒。
尤其是在出現因為製作流程規劃上的失誤，讓整個專案的進度比預期慢了一大截的情況之後。
他的威信直接30，這讓團隊中以導演為首的幾個人，逐漸開始有雜音冒出來。
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