“他直接和你說暫時不給答覆，需要考慮幾天？”
顧若熙皺著眉頭道：“是的，帶領他參觀的時候我覺得他是有動心的，所以這個結果我也是沒想到的。”
“沒事，那就在等幾天吧，這幾天注重及時聯絡他，看看他的話語中是不滿公司還是有人開出了更高的條件！”
“好的，讓你失望了，經理”
王經理擺擺手：“沒事，這段時間你辛苦了，回去工作吧。”
顧若熙回到工作崗位之後就開始聯絡海外設計師。
內線電話響起：“顧處事長，你能幫我列印一份關於公司近期招收的一些新人名單過來嗎？”
“安主任，你的秘書……”拒絕的話卡在嘴邊還沒說完就被打斷了。
“顧處事長列印完之後到我這裡來，我們商討一下對於新人的入職要求，可以去查崗。”
安小倩說完就結束通話了電話。
顧若熙沒辦法只好去整理一下名單然後列印之後去了安小的辦公室。
“安主任，我記得我們有過約定吧。只要我在晚會節目上贏了你，你就保證不再給我使絆子，找我事對嗎？”
安小倩的目光中一抹陰狠瞬間閃過，顧若熙不提這事還好，提到這事就是她的恥辱，現在全公司上上下下的都在嘲笑她，說她搶顧若熙的功勞，說她不自量力，說她被領導罵，但是職員們有礙於她的身份，都是在私底下說。
而這些造成的因素，都是顧若熙！我一定會讓你好看的！
安小倩的目光恢復如初，淺笑著對顧若熙說道：“顧處事長，找你來商討新人難道算打壓嗎？”
顧若熙沒說話，安小倩繼續道：“我是瞭解了顧處事長的能力了，我自愧不如，所以向顧處事長請教一下新人怎麼管理。”
顧若熙心裡狐疑，面上不顯半分：“安主任，這些新人的管理我想應該有專門的人帶領，我入職公司才兩年，不敢讓你說請教！”
安小倩依舊笑著回應：“顧處事長要和我一起去看看新人的集訓地方嗎？新人的管理對於公司可是至關重要的，俗話說的好，長江後浪推前浪，一浪更比一浪高！”
“可以。”
安小倩就和顧若熙一起去了公司二層，新人管理的地方。
此時的新人們正在集訓管理，一公司專職人員正在給新人們介紹公司的規章制度和公司規劃的宏偉藍圖……
“你們每個人都要有心中自己的規劃，比如一個季度要完成什麼，要在多長時間內升職一個階段，在此我希望能看到你們夢想的實施……”
看到這裡，顧若熙不禁陷入了回憶之中。當年她也曾在這裡進行實訓，對自己下達一個個的目標，那時的她懵懂無知初入職場，對周圍的一切充滿著好奇……
正當她在回憶中時，安小倩打斷了她的回憶：“顧處事長看這些新人，他們信心滿滿，有著偉大的理想，超凡卓越的實力，剛入職他們對於自己的崗位有挑戰感與實踐感，他們鬥志昂揚的。顧處事長你說你要是轉到外交部會不會走的更高更遠呢？”
“在一個職位上重新開始，找回遺失的鬥志與勇敢，難道不好嗎？”
顧若熙收回看向新人的目光，轉頭對著安小倩道：“我想安主任應該知道重新開始意味著什麼吧……如果這麼好，那麼安主任為什麼不從新人做起呢？”
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