她是來解決相親問題的，不是來上映杜拉拉昇職記的。
為什麼她會遇到這麼多的新問題呢？
她一個管檔案的，你讓她去整理培訓資料就可以了，她又不是人力資源畢業的，哪裡懂更多的專業知識？寫什麼新員工職前培訓資料！！！
這個新來的經理是不是太閒了？連她這種小嘍囉都要親力親為，好好塑造一番，什麼叫培養？這是看她太閒了，派來折磨她的吧。
光照著前例寫報告，都已經被打回很多次了，氣得都想摔桌子了。
這個韓文澤肯定是看唐月福這種佔著公司資源、不幹大事兒的人太礙眼了，所以想要讓她早點主動辭職吧？
哼，怎麼可能？
她還不信了，就一個培訓資料，她都寫不好！
不就是加班嗎？！
哼！
對了，記得前段時間看了一份英文資料，就是寫職工入職培訓的，當時讀的時候還覺得特別有新意，可以加進來。
不過有點久了，不記得具體內容啦。
開啟電腦，輸入檔名稱，開啟之後，傻眼了。
眼前一片亂碼，旁邊還有一個解釋的對話方塊：“超出人物閱讀理解範圍之內，不可讀取。”
怎麼還可以有這種操作呢？
那怎麼辦，去哪裡找翻譯版呢？
以前隨便看，從來沒出現過這種情況呀？傻眼了！
“挺厲害的呀，還知道這篇文章。
裡面關於職工培訓的內容確實有一部分可取的，不過，你怎麼在發呆呀？”
這個時候，大部分人已經下班了，寬大的辦公室裡空蕩蕩的，只有她這裡還開著小燈。
突然聽到有人在自己背後說話，程果果都嚇了一跳，全身戒備的轉身一看，才是熟人。
給她佈置這個完不成任務的罪魁禍首韓文澤。
見是熟人，程果果放鬆了一下，才彆扭的解釋道：“看不懂。”
韓文澤：“看不懂，你怎麼知道這篇文章的存在，還知道它對你修改培訓內容有幫助？”
程果果：“不是有小度嗎？隨便度一下就可以了。”
韓文澤可不是那麼好糊弄的，卻也不會難堪的去追究他人的謊話：“你這小度的水平挺厲害的。
看在你工作認真的份上，我就幫你翻譯一下你需要注意的地方。
不過，我說的有點快，你能記住嗎？”
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