許硯卻說：“以前的經歷不重要，重要的是他進來，可以接手要幹的活，就算是一個沒有經驗的，只要能來幹活，也無所謂。”
這次面試，時漾確實學到了不少。
跟耀遠的面試流程一樣，第四輪是hr面試，然後再部門內部商議確定人選。
只是最終怎麼確定的人選，時漾就不得而知。
在這週四，就看到馮皓領著那個吊兒郎當的男人過來。
其實面試結束後，時漾也判斷過，如果按照許硯說的，找出一個能力最強的人，至少那一輪面試，表現最好的事梁知修。
拋開畢業一年，工作經驗三年不說。
可看到梁知修真的百裡挑一出來後，時漾也真的很意外。
原來比起他的個人能力，經驗真的沒那麼重要。
梁知單手插兜，雙肩背斜挎著，垂眸看著時漾。
馮皓介紹說，“這是時漾，上個月入職的，算得上你學姐。”
時漾禮貌的笑笑，“你好。”
梁知修卻沒有任何表示，跟著馮皓繼續跟下一個組員打招呼。
一個專案組都坐在一塊，打招呼過程很快，只是時漾明明聽到他會對別人說“你好”，怎麼偏偏到她這兒，一聲不吭。
難道是自己面試那天，表現得太過於小白嗎？
時漾當即決定，到時候在寫程式碼的時候露一手，絕對不能讓他輕看了自己。
這兩天，梁知修都在熟悉專案，沒有給他安排任務。
易銘在群裡說，讓他有需要幫助的地方，諮詢時漾、錢斌或者關成，他們幾個都負責後端程式碼。
不過時漾也猜到了，他根本不會問自己。
這週一，新的需求下來，易銘居然給梁知修分配了新的需求。
而且他的需求是時漾的下游，兩人配合的很緊密。
時漾很詫異，給關成發訊息：【居然有人兩天就能摸清專案？】
時漾記得當時自己進專案組，給了一兩周的時間。
有時候最多讓她改改bug，哪有直接讓做需求的。
關成：【我聽說他是自己主動要求的。】
雖然時漾覺得他有這樣的實力，但未免也太捲了。
一個小時後，是每週一次的需求分析會，一夥人去了會議室。
梁知修跟在他們後面，但進來後，直接坐在最前面，跟許硯面對面。
時漾這次離他們很遠，心裡保佑待會兒易銘鞭屍的時候能手下留情。
跟上次例會一樣，易銘先是把電腦螢幕投屏到幕布上，挨個點評他們的問題。
許硯依舊是那個幫兇。
說到一個演算法問題，許硯剛寫出一個最佳化方案易銘還沒來得及說話，對面的梁知修說：“這不是最簡單的。”
易銘沒說話，會議室的幾個人也都不敢說話。
許硯臉上表情卻很平淡，他把電腦轉過來，往前推，“你來。”
時漾緊張的看著幕布，看著梁知修熟練地敲著程式碼。
她看的專注，沒注意到許硯陰沉著臉看著她。
梁知修寫的很快就寫出一個deo，然後看著許硯，“把這個介面內建到程式碼裡面，是不是就省去了繞彎？”
許硯頓了一下，才說，“這個方法很漂亮，也確實省去了很多彎彎繞繞，甚至去下游裡面接入資料，可你有沒有想過，你查出的整體都是封裝好的，這張表的資料量你有沒有想過？”
梁知修只考慮到了簡便，許硯很給面子，“或許時間太短，你對專案瞭解不夠深，這個辦法是可行的，但要考慮上線的可行性。”
