就算有崗位，工資也是普遍偏低，2007年的，鄭城的工人每個月大概只有1000塊錢左右的工資，如果賺的錢太少，就只能去外省打工。
正因如此，河南每年有大概2000萬人，外出務工，背井離鄉，留下空巢老人和留守兒童。
這一情況一直持續到了2010年的時候，才有了一些改變，改變的原因自然就是富士康了。
2010年的時候，全球最大的代工企業富士康要在大陸投資建設全球最大的代工廠。
當時，包括鄭城在內，十幾個城市摩拳擦掌拿出了各種條件搶成了一鍋粥。
而最終呢，河南放出了三個大招：1是15億美元補貼建廠，2是前5年免企業稅和增值稅後5年減半，3是在新鄭航空港區劃撥2000畝地讓富士康建廠。
這三個條件一出，最終才讓富士康落地到了鄭城。
隨著富士康的落戶，很快就給河南提供了十幾萬工作崗位，截止到2022年11月份，已經有35萬。
保守估計一下，大部分員工家裡面有老人需要贍養，結婚了的話，有媳婦，有小孩兒。
粗略一算，35萬崗位涉及到了至少25到30萬戶家庭，百萬人的家庭收入。
涉及到這麼多人，富士康的工資待遇自然也不會太差，2010年富士康剛剛落戶的時候，底薪給的是1200，那時候就有員工每個月拿到3000出頭。
當然了，富士康的錢，那肯定是不好掙的。
想拿到3000塊錢，就是要加班加點幹。
但是這個待遇在當時當地已經足夠吸引人了。
不少原本有計劃出去務工的人都選擇留了下來，前往了富士康工作。
不僅如此，開出這個工資的富士康，還讓它周邊其他的工廠不得不提高了自己的待遇。
因為再不漲工資，工廠根本就留不住人了，沒人工廠也就停擺了。
其他工廠為了留住人，不得不也跟著加薪修宿舍。
因為富士康的緣故，當時員工人數排名第二的工廠雙匯每小時工資比去年提升了27%，與富士康來之前多發了2.5億元的工資。
這2.5億可是實打實的落在了普通工人的口袋裡。
除了最直觀的金錢收入以外，富士康的存在對鄭城來說還更重要意義。
富士康是代工企業，他在鄭城落戶，帶動了一批中上游的零部件生產商，一起去了鄭城，光是配套企業，就像匯川、領逸、盛虹之類的加起來有600多家也跟著到了鄭城。
除了這些，還有物流，南航、海航、UPS等等國內外的巨頭也入駐了鄭城。
簡單來說就是，企業多了，上班的人也就多了，人這麼多，衣食住行都要消費，有人還會談戀愛，會結婚生娃。
連帶著餐飲，商店，外賣等等數不清的中小企業和個體工商戶也都被帶動起來了。
而灼光科技提供的崗位還是遠高於平均工資的高薪工作，對於人才引進，城市建設的意義比富士康只高不低，上頭會這麼重視也是正常的。
