“杜副總，我覺得這個事情人事部也有苦衷，那個他媽的來的日裔田志森確實不是個東西，整天在車間裡耀武揚威，吹毛求疵，雞蛋裡挑骨頭！
許多員工就是讓他給弄跑的！”
“對，要怪就怪那廝！”田子歡本來對田志森也不滿，於是也跟著附和。
楊斌鬆了口氣，衝二人微笑致謝。
這一瞬間，三人已經結成了同盟。
見林彬和田子歡這兩位創始元老，老闆的兄弟都幫人事部說話了，杜副總不得不給面子，也打起了圓場。
“這個…嗯，那個田志森確實是做得過分了點，我平時也很不爽的，這個也不能完全怪員工的，不過，對於一個大公司來講，嚴格一點還是有好處的……”
“何止是過分了一點，簡直是太過分了！”
“這王八蛋就不是個東西！”
“咱們中國人早就站起來了，不是他們小日苯能欺負的，若不是看在他是客戶代表的份上，老子早就想揍他了！”
“對，還敢欺負咱們中國人，老子也想揍那個小鬼子！”
………
於是乎，一場年度總結大會，轉向了部門爭鬥大會，最後又演變成了田子森批鬥大會，甚至上升到了國仇家恨的程度。
個個是義憤填膺，咬牙切齒，因為他們知道部門間把球踢來踢去，遲早都會踢到自己這邊來，所以索性就一致對外了。
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眾人一起把田志森罵得狗血淋頭，豬狗不如。
反正人家田志森不在場，隨便他們怎麼說了。
善於把內部矛盾朝外部矛盾轉化，轉移視線，模糊概念，是中國人最擅長的智慧。
這條智慧適用於各行各業，甚至國家戰略層面。
挑起這場爭鬥的始作俑者，陳梅小姐雙臂抱胸，冷眼覷著，不屑一顧的搖頭。
田子欣愜意的呷著中華，面帶微笑的瞅著。
偉大領袖說過：“黨內無派，千奇百怪。”，這句話用在工廠裡也同樣適用，有人的地方就有江湖，爭鬥是難免的，與管理制度健全與否無關。
工廠才正式走上正軌，這種苗頭已經開始顯現。
中國人歷來就喜歡內鬥，外國人曾這樣評價中國人，“每個中國人是一條龍，十個中國人就是十條蟲。”，真是說得深刻，精闢。
尤其是一些從那個激情特殊年代走出來的老闆，更是喜歡把企業管理政治化，刻意把下面的人分成兩派，讓他們鬥，自個在一旁瞧著。
鬥吧，你們加把勁鬥啊，許多隱藏的真相就會給老子鬥出來。
能當老闆的都不是傻瓜，精明著哩。
如果公司裡一團和氣，每個員工都和睦相處，這才是可能要出大問題的徵兆。
因為他們很可能已經達成了默契，團結一致的把老闆給架空了。
“和而不共，鬥而不破。”這才是田子欣想要平衡策略，作為企業老大，他必須站在最頂端來看待下面人的爭鬥，就像在看一場好玩的遊戲。
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