三位自我介紹完了，田子欣說：“其實我的問題只有一個，我的工業園內有一片五十畝的野生荔枝林，如今到了荔枝成熟的季節，我擔心員工們會貪圖美味，肆意採摘
請問，你們有什麼好的辦法解決這個問題嗎。”
“我先來！”賈洪斌搶先說。
“好，賈先生請說。”
賈洪斌自信滿滿的說：“我覺得應該不管，讓員工們自由採摘，喜歡吃美味是人類的天性，不算惡習，何況還是野生的，大可不必管束，只要不隨地扔果皮和果核即可！”
“賈先生果然是喜歡自由之人！”田子欣微微一笑，看向張志超。
張志超爭鋒相對的說：“一個工廠沒有規矩不行，荔枝雖然是野生的，但也屬於公司財產，對於這種肆意採摘的行為應該規定嚴格的制度，違反者執行相應的處罰！”
田子欣點點頭，又望向楊斌。
楊斌沉思一下，說：“愛吃美食確實是人類的天性，但我覺得不能放任自由，也不能嚴加約束，而是透過某種恰當的方式來處理這個問題。
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比如是否可以派人統一採摘，然後分配給員工食用，這樣光明正大，每個人都可以吃到，也體現一種公司的福利，這樣不是更好嗎？”
田子欣聽完，大概對三人已經瞭解了，看人除了看談吐，姿態，思想，更多的是看氣質。
其他的可以作假，但你是什麼人就凸顯什麼氣質，掩蓋不了的。
所以面試不用太長時間，幾句話，幾個問題，就可以看出一個人的高低內涵。
他不動聲色的起身，說：“三位的情況我已經瞭解了，感謝你們前來面試，請回去等訊息吧。
三日之內我會把面試結果讓人貼在門口，你們留意察看便是了。
再次感謝三位的到來，謝謝！”
三人起身依次和他握了手，憂心忡忡的出去了。
“田總，你覺得哪個更合適？”三人出去後，田子歡和林彬迫不及待的問。
田子欣伸了一下懶腰，很是期盼的說：“好久沒吃荔枝了，這樣吧，田廠，你今天下午安排二十個人釆摘，讓人事徐經理分發到每個人頭上吧。”
“楊斌！那可是個精神病醫生啊，這種人跟精神病打交道多了，多少心理有些不正常的！”
二人驚呼，感覺不可思議。
他們也知道田子欣用人一向不拘一格，但這次也太離譜了。
精神病醫生來當人事總監，搞笑是吧，玩得太過火了。
“這有什麼，咱們招聘條件裡最核心的一條就是對人性要有深刻的認識和了解，這一點沒有誰比得上精神病醫生。
正常人都是戴著面具在做人，只有精神病人才是無所忌諱的表現出天性和本能來。
何況他提出的應對之策合情合理，既不像張志超那般武斷，也不像賈洪斌那般放任自流。
其實任何自由都是相對的，太自由了也不好，作為一個工廠尤其如此，那樣就沒有戰鬥力和凝聚力了。”田子欣自信滿滿的說。
二人還是無法理解，但田子欣已經決定了，就聘用楊斌這位精神病醫生當為人事總監了。
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