待掌聲弱下來之後，陳大江繼續說：“說起來公司能走到今天這個地步，與各位的努力都分不開。公司能做大做強，你們在座諸位的付出我是看得到的。所以呢……這股份還是要分一分的。”
陳大江說完，讓旁邊的秘書幫著把股份分配的相關資料拿過去給他們。
先前他就已經定下了公司內部股票的分配製度。但那些股份只是用來分紅的，只在公司內部有用，一旦員工離職，股份將會自動被公司以合同定好的價格買回去。
而這一次，則是真正的分出上市公司的股份了。
等到所有人都拿好資料後，陳大江開始簡單做了一下上面的說明介紹：“除原有的股份分配之外，公司會額外再拿出百分之十的股份分給各個公司。具體各公司分配多少要看員工的數量，並且實際工作年限也會用來進行比例分配。”
其中一個女人忍不住問：“老……老闆！我想問一下，您說的這個實際工作年限具體是怎麼計算的？”
陳大江說：“就是工作三年以上的才會有額外的股份分配。五年以上的會更多一些。各公司的比例就是按照這個來計算的。除了你們這些分公司最大的之外，一直到下屬各個員工，所有人加起來的工作年限進行整體統計。以此來決定分配比例。”
這種分配方法讓所有人全都蒙了。
之前還以為是要按照業績或是成立時間長短等其他因素來決定呢。沒想到陳大江根本不按常理出牌，居然是按工作年限。
這樣一來就會出現一個很麻煩的問題。那就是有些分公司喜歡開掉工作時間長的老員工，公司內的員工普遍工作年限低。甚至達到百分之八九十都是三年以下的工作年限。這樣一來，整個分公司所能夠分到的股份就非常之少了。
而那些用慣了老員工的反倒因此佔了大便宜。
反應過來這些之後，坐在下面這些負責人開始紛紛議論起來。
老闆這玩意太新奇，真是讓人無法接受呢。
立即有人不願意了，站起來說：“老闆！你這……你這太不公平了。像我們湖南區的這一片，業績年年增漲，可以說為公司上市立下了汗馬功勞。但我們的員工都是新員工，您這麼安排，這……這讓我們……讓我們下面的員工沒辦法接受啊。”
一聲冷笑之後，另一個人說：“就你們還汗馬功勞。說到業績誰不是拼了命的去做。怎麼著……公司上市就全是因為你們湖南區的公司唄。你那意思有沒有老闆都無所謂了唄。”
“你放屁，說的什麼胡話！我根本沒那個意思！”對方立即反駁。
兩人一吵，其他人也跟著吵了起來。
一時間瞬間讓會場炸開了鍋。
陳大江早就料到了會有這樣的情況。笑著也不多說話，安靜的坐在椅子上看戲。
這場爭吵持續了非常長的時間。足足有近半個小時。
終於這些人吵得有點累了。看到老闆始終坐在前面不吱聲，這才開始漸漸安靜下來。
田明並沒有加入爭吵的行列中去。
他已經從自家婆娘那裡得知了女兒可能跟陳大江關係密切的事情。
所以陳大江對於他來說是有可能成為女婿的人。既然是這樣爭吵就沒什麼意義了。
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