“對不起！恐怕我幫不了您！”男人笑著衝他搖了搖頭。
“算了！”就連田海峰也看出來了，對方是根本不太鳥陳大江的。
這個時候其中一家企業已經談妥了。那是國內非常有名的一家電腦品牌。直接跟拍賣的一個人才聊到了一起去，並且雙方簽訂了合同。具體上面是什麼內容就不得而知了。
沒一會兒，又有兩個談妥了。
陳大江四處轉了一下，然後又找到一個在國企當過十幾年高管的中年人聊了一會兒。
對方倒是挺精明的，沒一上來就問他是哪家公司的。而是跟他簡單談了一下企業管理中的事情。
但陳大江發現這哥們大多數都是在談理論。具體實踐上行不行還真是很難說。
再說國企的管理理念和私企還是有一定差別的。
目前來說有很多企業甚至是國家和私人共同擁有的。這就讓其中的管理更加複雜多樣化。所以招一個這樣的人才適不適合自己的公司還真是很難說的。
田海峰和趙金龍則跟著人群圍在一個女人旁邊在看。
這女人長得並不能算是好看。但履歷上卻是來自港城，擁有非常豐富的管理經驗。所以受到至少七八家企業所追捧。
陳大江估計自己去了也是一番惡戰，未必就能撈到什麼好處。再說來自港城的女人對於這邊的生活態度和看法都不一樣。所以還是別浪費時間去湊這個熱鬧了。
像是種拍賣人才式的招聘其實也是看哪家給出的價更高。
所以一旦很搶手，追問的人多，自然這價就壓不下去。
而其實這個年月裡，陳大江給的工資是非常高的。
他也曾經不小心聽了一嘴，聽到有人報了十萬的年薪。結果當場那個人才就立即高興的跟對方簽訂協議了。
十萬年薪，在勝利超市裡面怕是連一個其他城市的分部負責經理都不如。
陳大江直到現在才發現一個嚴重的問題。那就是他錢給多了！
是的！
他因為曾經生活在未來，對於那種高工資，高物價已經習慣了。所以雖然也會參考一下現在這個年代的工資情況。可那只是對於下面的普通工人而言。
要知道這個年代裡，普通員工月薪六百都算是高的了。而陳大江給超市員工開的工資都是過千的，就這他還嫌少了呢。
至於那些管理層就開得更多了。
難怪總感覺錢不夠用。果然自己這是有錢燒的。
但是沒辦法，現在再後悔想少開點已經來不及了。
你說最初跟人家講好開多少多少錢這個可以。但是如果給你幹了好幾年你卻又要減薪，那換成是誰也不能幹啊。
陳大江從左走到右再從右走到左。終於在邊上看到一個四十多歲的男人。
“那個……大叔？”陳大江問了一下：“你也是拍賣的人才？”
男人這下可興奮了。本來他是一直坐著冷板凳的，聽到陳大江問立即站起來了，笑呵呵的說：“是……這是我的履歷，您是做哪一行的？”
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