第246章積分制下）
“有！”陳大江說：“在第三頁或是第四頁上有說明。你們可以看一看。當月積分扣除達到十分時，本月獎金扣除一半。十五分扣除全部獎金。當達到二十分的時候。公司會立即與他解除合同。記住……我再強調一遍，我說的是所有人。包括你們這些領導層。如果哪個廠長或是總經理被發現貪錢或是犯下大錯了。他的積分扣除多少你們也可以自己去查。只要達到二十積分，不管是誰，一律開除！並且下面會形成單獨的監管制度。任何人都可以將實質性的證據拿出來舉報別人。就算是普通員工，只要他暗中收集好證據，也可以透過公司的郵箱舉報總經理。一經證實，必定嚴懲。”
這算是有賞也有罰了！好處給你了，但同時約束也出現了。
陳大江記得自己聽雞湯課時有個人說過，企業想管得好，不能一切職責都扔到底下的職工身上。而是要把職責加在那些管理層身上。
只有他們才能帶動好下面的人積極工作。如果他們懈怠了，時間一久，企業也會漸漸變得懶惰起來。再想迅猛發展，與同行競爭就沒那麼容易了。
陳大江的話說得很無情。但同樣也很有漿果。這些人聽過之後全都變得安靜下來，這一次再沒有輕聲低語。更多的是在思索著陳大江的言外之意。
這是有意在敲山震虎？還是真的打算對哪個人動手了？
聯想到前不久代國慶離開公司，甚至連他情人和小舅子也一起都走了。眾人心中開始變得不安起來。
代國慶和陳大江的關係可是非常好的。這在公司內部也不算是什麼秘密。現在就連代國慶都被踢出局了。那他們這些還處在邊緣地帶的小領導恐怕也不是那麼安全的。
陳大江等所有人都緩和了一會兒之後，才繼續接著說：“這一次具體要發行多少股份我還沒確定。畢竟能不能上市也不是我可以說了算的。但是有一件事情我已經決定要做。就是在公司裡做滿三年的，可以再額外認購一千股，做滿五年的可以再多認購兩千股。而從公司成立一年內加入進來一直做到現在的員工，不管是什麼職位，都可以認購五百股。目前公司每股以一塊錢來計算。三年後如果公司不能上市，會如數把錢原價退還回去。”
這是在玩什麼？
所有人都有些蒙了。
陳大江此舉完全是有點自殘的行為。
公司是他的，他完全可以拖欠工資，甚至是減少獎金來實現資金的回籠。沒必要搞這套收買人心吧。
不過如果手中真的有了公司的股份。似乎也是一件很不錯的事情呢。
公司發展要求變。陳大江也不懂得具體如何管理。而對於下面那些所謂的各路領導層他更是不清楚對方心中的想法。
所以最好的辦法就是股權激勵。
在做這件事之前，陳大江也尋問了一下李玉貞的意見。
李玉貞表示每個公司都有自己獨特的管理方法。就像三上集團各個子公司交叉控股的方法不一定適用於t集團一樣。
同樣的道理，陳大江想要管理好自己的企業只能自行慢慢參悟。別人說的只是一個參考。具體有沒有用，要試過了才清楚。
所以陳大江才決心改革。雖然不清楚有沒有效果，但至少試試水看看效果也好。
飲料公司就當做是一個試點吧。如果成功的話他也會考慮同樣用在電動車公司上。
現在大江電動車在市面上還是很火。但市場佔有率已經由最初的百分之百一路降到了百分之七十二。看情形甚至還有繼續下跌的可能。
但陳大江並不心急。
大江電動車的品質一直是個非常好的保證。
