“進入新世紀後，我們新區開發開放的步子進一步加快，以金融與科技為先導的各行各業發展都相當出色！只要看爛泥渡那一塊就變化驚人！”
“是啊！我們原來住在那裡，就聽人家嫌棄‘行人路過，沒有好衣褲’‘一到落雨，水漫金山’，現在呢，號稱‘小陸家嘴’的銀城中路周邊是寸土寸金！”
“所以，上個禮拜，我們組織老年居民去觀看老家園的變化，大家是個個開心，看到路過的人，都會和人家講，自己原來住在這裡！”
“不但老家園的變化多，各街道各居民區的服務也是越來越好。市裡、區裡都特別應對老年、困難、特殊人群的需要在不斷加強工作，注入的資源越來越多。相應地，對我們的老齡服務工作要求也越來越細！所以，小徐，基層老齡工作看似不起眼，其實要跟隨我們浦東的大發展更積極地推動，真正做好可不容易！”
“嗯，我一定會認真學習的！”
廖遠英的女兒徐舒從小跟著母親在居民區中服務，耳濡目染對基層工作形成了興趣。大學畢業後，她直接報考了街道的工作崗位，在實習輪崗結束後，進入新村街道的老齡辦工作。
牽掛女兒初入崗的工作情況，廖遠英就藉著交報表的機會來探望女兒。
辦公室外，她駐足向內觀看，恰見女兒在聆聽前輩們的分享。
聽著他們談論的內容，看著他們向女兒展開工作檔案，服務圖片畫冊，廖遠英心中感慨！
她在不同型別的會議、培訓與實踐中早已瞭解：伴隨浦東的發展前進，這裡常住人口結構早已出現了變化。新區的土地上，既多了不同省市來的青、壯年人才，也多了不同年齡段的老年人群。其中一部分，是因為生活與醫療條件的大幅改善，本地居民越來越長壽而增加的高齡人口；另一部分，是因子女紮根浦東而跟隨遷居的新上海人。
僅是遷居新村內的老年人群已從最初單一的老弄堂居民變化為說著不同方言、帶著不同口音、有著不同生活習慣的老人們，他們在新區這片積極奮進的土地上，與青壯年群體一起享受著經濟、文化發展所帶來的便利，對這片土地有著越來越濃的情感。
這本來是值得欣慰與驕傲的一份成績。但會議中，民政負責人特別強調——整個新區老年人口比重還在不斷增加，不少人存在生活、經濟、健康等方面的困難，而許多老年人在基本生活無虞的情況下，也期望能夠不斷豐富老齡生活，而不是侷限於傳統養老。
所以，無論是市、區工作層，還是街道與居委會方面，應對這一變化的老齡工作在不斷迎接著各種挑戰。要如何從不同角度滿足老年居民的服務需要，豐富他們的社會生活，都還需要積極的探索與嘗試。
就比如，前幾天，居委會辦公室裡來訪了一位叫季存的居民，坐下交談了不到半個小時，可為家中老年人提出的需要與建議，讓她們這些工作人員耳目一新！
今天，她除了交報表，也是要將這份建議帶到街道層面，期待得到響應與推動。
如此想著，她敲了敲辦公室的門，在歡迎聲中健步走了進去。
“媽，您來了？怎麼，想監督我工作？”徐舒見到母親，高興地喚著，要拿杯子給母親倒茶。
廖遠英阻止了女兒，將手中的記錄本翻開，笑著把其中一頁亮在幾位工作人員面前：“我是幫居民出個題目來的。”
幾位工作人員一起探頭看向頁面，只見紅筆重重劃了線的兩行文字：“如何進一步豐富社群老年居民的生活？”
“呵呵，區里正在整合資源，準備正式成立老年大學浦東分校呢，而我們新村街道擬定的階段工作計劃裡也包括這一項！我正準備組織各居民區開會分析、討論，你倒當起急先鋒啦？”老齡辦負責人笑起來，轉身看著徐舒幾位工作人員，話語卻是嚴肅，“我們浦東新區與全市以及全國一樣，老齡人口在不斷增多，結構也出現了多層次、多角度的變化，如何應對這種變化積極推動服務，是我們將來工作的重點挑戰！”
“有挑戰好呀，我是不怕的！”徐舒鬥志昂揚。
負責人高興地看了看年輕人，稱讚她：“敢做、肯擔當是相當好的！”隨後，丟擲一個讓徐舒目瞪口呆的問題，“只是，這份挑戰可不能輕看。我只說一個情況，大家就能明白壓力了——我們街道現有20萬人口，老齡人口約為15！可我們街道加上各居委的老齡工作者一共有多少，一個人服務一千人只怕都分配不過來？這可不是隻成立老年大學分校就可以解決的。”
“哎喲，我倆現在這體力真是！”
搬進新家後，第一次換乘公交回來探望父母，爬上他們所住的六樓，詠蘭感覺很有些累，手撐著腰，大口喘氣，感覺腰、膝傳來一陣陣痠軟，她忽然意識到自己也是年上六十歲的老人了！轉頭再看丈夫談培祥，見他和自己差不多，也是累得喘不過氣來，手中拎的禮品袋子，乾脆已放在地上，不由感嘆。
