會議室。
所有人都因為殷勤的一番話，不自覺的在點頭。
“ok，那我們現在說說我們接下來應該做什麼。剛剛說了目標，分析了現狀，接下來就是對《天之堂》節目改進的具體方案。第一，《天之堂》的話題度完全不夠，從開播到現在而言，話題上過一次熱搜榜，熱搜榜還甩尾第八，充分說明，造勢不足！”
“董事長的意思是，我們現在來造勢？會不會太晚？”謝茂問道。
“任何時候的覺悟都不會太晚，就看你有沒有魄力去做。”殷勤直言，“現在我需要各位有經驗的你們，說說如何造勢，我能夠分析出來原因，但很多方法需要你們給與建議，大家不要怕說錯，有話直說，就算得不好也行，現在只是在集思廣益。”
說著，殷勤吩咐自己的秘書，“你記錄一下大家的提議。”
吳美麗連忙點頭。
這一刻完全是被殷勤給折服了。
謝茂主動開口，“殷河系app推送，只要安裝了我們app的所有群體進行主動推送。”
殷勤點頭。
另外一個員工說道，“買熱搜，上殷河系新聞的置頂，多刷刷存在感自然會引起觀眾的注意。”
殷勤繼續點頭。
秘書一直在記錄。
“現在很多微影片app軟體，可以在那裡面進行推廣。我覺得單一的推廣其實效果不大，很多人都會直接選擇忽視。但我們《天之堂》是一個選角節目，裡面很多片段是演員進行演繹的，可以把那些片段投放在短影片之中，讓其他人也進行參演，我們甚至可以設定一個參演活動，演繹影片點贊最多的前三，我們設定獎金。這樣可以吸引很多人來演繹，話題度就會自然升高，也是對我們節目的一個宣傳，我覺得……”這是一個新員工，才進來三個月，她說得有些起勁，此刻又突然有些怕自己說得有些天方夜譚。
她頓了頓，大家都很安靜的看著她，她顯得有些膽怯，“我是不是說得有些不對。”
“不，你說得很好，你繼續。”殷勤給予鼓勵。
“那我繼續了。”新員工也豁出去了，她說，“我覺得我們還可以把獎勵設定得更高檔一些，比如前三名我們設定獎金，第一名我們邀請他們到節目現場，和真正的演員一起演繹。其實很多短影片上的網紅人氣，並不比真正的明星差，反而可以帶動我們的收視。”
“很好。”殷勤給予很肯定的回答。
其他人也覺得這是一個不錯的方法。
“剛剛大家提到的方法，我們都用，不過重點在剛剛劉茜說的短影片軟體推廣。這個推廣活動就由劉茜負責，謝茂和吳有生配合。”殷勤說完，“大家不要有誰負責誰功勞就大的觀點，這次的專案大家全部一視同仁，獎勵全部一視同仁，要的是合作精神沒有高低之分。”
“是。”
“造勢的事情按照剛剛的安排，接下來是節目內容本身。我不妨直說，這個節目在選角的時候，就已經內定了，我個人覺得這是直接影響收視最大的原因，如此一來，真正被內定的那些人就不是在參加比賽就是在做一場表演，根本體會不到比賽的緊迫感，劇組只是想要透過綜藝節目讓所有人注意到他們的電視，和我們的出發點就完全不同，我們是做節目他們是做宣傳，這是兩個概念！”
殷勤的話，讓其他人真的有些瞠目結舌。
都說殷河系殷大公子一事無成，只會貪圖玩樂，現在做起事情來不是一套一套的嗎？而且很多問題他完全可以一針見血，觀點獨到，讓人不得不服。
笑話。
殷勤跟著季白間這麼多年，再不濟也學到很多，就是不喜歡爭強好勝不想發揮出來而已。
公子爺厲害著呢！
他說，“我會直接告訴《天之堂》的製作方我的觀點，既然是選角就認認真真的選，就讓觀眾選出他們喜歡的角『色』，如若他們不同意，我會暫停這個節目甚至抹黑他們劇組，我相信他們不敢魚死網破。輝煌影視公司現在虧本了幾個大製作，再不翻身這個影視公司差不多也黃了。”
其他人都安靜的聽著。
殷勤又說道，“節目的賽制也有問題。不夠激烈不夠振奮人心。大家可以各抒己見，吳秘書做好記錄。”
“我個人覺得，一對一的比賽確實太過單一，為什麼不能設定團體賽。很簡單，在最後的5場總決賽，分兩隊選拔隊長，每次每個隊伍進行演繹，讓觀眾投票，好的隊伍取勝，取勝的隊伍可以暫時安全，淘汰的隊伍，就從之中去淘汰一人，淘汰的一人，可以有導師的一個張復活卡，只能用一次，復活不代表晉級，而是有機會調整另一個團隊中的其中一個人，讓取勝的隊伍也能有危機意識，並進行再次pk！如此一來，競賽氣氛就會比循規蹈矩的比賽緊張很多。”李柒提議，“說到這裡，我其實一直很好奇為什麼沒有明星導師，雖若已經氾濫，但是導師的人氣完全可以拉動節目的人氣，為什麼不在最後5場的決賽邀請導師的參加？！”
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“我覺得很好，細節上面可以再進行斟酌。節目的規則就交給李柒全權負責，我個人建議可以多看看國外比較激烈的選秀節目的比賽規則，國外的一般比較真實，更容易帶動觀眾的情緒！”殷勤給予肯定。
