“是的。畢業後直接校招進去，奮鬥了4年，晉升為人力資源部主管一職，因父母的關係，選擇辭職回國展。”
“能夠校招，想必在讀書的時候成績就非常的優越？”
“在校的時候成績專業排第三。”宋厲飛也謙虛的說道。
“那確實很厲害。”面試官也不吝嗇的表揚。
“能夠在短短時間就晉升到了主管一職，能力可見也不錯。”另外一個面試官附和。
辛早早其實對這個人也很滿意。
她各方面瞭解過，宋厲飛確實才從北夏國回國，一直以來都在北夏展，和國內的人牽扯不多，也就不存在被某些人提前收買。
她開口道，“既然是應聘人力資源部總助的職位，在應聘前，對辛氏集團的人力結果有所瞭解嗎？”
“當然有。”宋厲飛非常自信的回答道，“目前在我看來，辛氏集團的人力資源分佈並沒有太大的問題，但有些地方我覺得需要有所變動，部分的職責不是很明確，各部門的聯動性也不是很強。比如公關部和集客部，兩者就存在著分工的交叉不明，公關部的主要職責就是對集團重要客戶，而集客部的客戶經理想要談成合作也需要去和重要集團重要客戶打交道，然而最終銷售業績直接體現在客戶經理身上，公關部只是績效考核沒有業務獎勵或者懲罰，如此一來，公關部對客戶經理這一層的客情幫助就不會展到極致，導致工作效率會事倍功半。”
辛早早點頭。
她現在確實需要一個幫她出謀劃策的人。
她學了很多，但專業性的很多問題，她需要時間來積累，而不是一天兩天就可以完全達成。
而她現在就是需要這種人才出現。
她點頭，“所以你的意見是？”
“其實很簡單，工作不能達到極致就是因為分工不明確，考核不夠精準。公關部合併到集客部，兩個部門的任務一起下達，公關部也掛一部分客戶經理的績效，參與提成方案，我相信公關部很多同事積極性提升得會非常顯著。”
辛早早點頭。
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雖若只是簡單的一個答案，但確實是一個很正確的方向。
她說，“好，我暫時沒什麼問題了。”
宋厲飛微笑著保持他的面試儀態。
其他人也都沒有再說話。
房間中有那麼一秒的尷尬。
辛早早轉頭看著慕辭典，“你沒問題想問的？”
慕辭典回答，“沒有。”
辛早早蹙眉。
這段時間，越的看不懂慕辭典了。
她不知道她暗地裡又在耍什麼花招。
安分得讓人，似乎感覺不到他的存在。
“如果大家都沒有問題，宋先生就可以先出去了，結果我們會在下午通知你。”
“是。”宋厲飛起身，離開。
接下來還有將近1o來人的應聘，四個關鍵崗位，基本上是百分之五十的機率。
應聘完了之後，所有人做商議。
辛早早把自己覺得滿意的四個人說你名單。
其他幾個面試官有些贊成，有些也持有相對意見，所以討論了一會兒。
辛早早有時候其實是希望有人給她一些反向意見，太過順從她就沒辦法讓自己學習到更多的東西。
她聽得很認真。
而由始至終，慕辭典沒有說一個字。
