但現在看來確實是要跟對人。當然最重要還是自己性格目前來看是非常失敗。
今天下午那個眼部彩妝他們放錯了，我還說了一句哦，他們就回了我一個哦，那你放回去唄，然後我放錯了，他就在那裡大叫我的名字，然後在那裡一直說我，說我是傻逼。
感覺有點難受，說實話。玩了那麼久，一直對他們謙讓，忍受，可最後的結果又是什麼呢？好了嗎？我看不出來哪裡好了，更多的還是自己幹了很多的活，管理方面更多的還是任由他們來，實際上門店有沒有變好我不知道，反正我是幹了很多很多的活，可能在他們看來我又沒幹什麼活，在我看來他們又沒幹什麼活。
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我自己確實話接電時間那麼久，我還是那句話，有很大的進步嗎？沒有，還是會犯這些基礎性的常識，如果還是這樣的話，後面又有什麼可以值得改變的呢？好像都沒有。
不想再這樣下去了，感覺還是讓自己難受，這樣我沒有這樣的心情了，他們也無法給我這樣的心情。該怎麼樣就怎麼樣吧，自己一開始會嚴一點，人家蹬鼻子上臉，那你就忍著唄。
現在馬上要過年了。你開始這樣吵起來，好像也無所謂，吵起來又吵起來的，實在不行全炒掉，反正真準備離職了。
剛好像一個契機吧。
讓我去追求一些東西。也不想秋後算賬了，反正明天開始該怎麼樣就怎麼樣唄，玩手機的。扎堆的不幹活的反正能幹，幹不能幹拉倒，走就走吧，反正我也不想幹了，一開始就應該這樣，結果拖到現在領導都走了，笑死我了。
新的領導天天在那裡，哦，不對，一天三四次在那裡開會，這個不達標口頭那個沒做口頭這樣搞下去也遲早是等死，還不如由自己加快這個腳步，自己掌控。反正一開始就說了，他們也跟我說，就想象你是這個店真正的擁有者，你會做些什麼？是真的話，一開始我就不會做這些東西。
應該怎麼做呢？一開始先揉一點，請吃飯吶，簡單認識，熟悉一下，過幾天看一下他們的整個品性，然後發現確實有些愛偷懶，有些不幹活，有一些性格毛毛躁躁，對症下藥，實在不行的話，就讓他們自己冷靜一下，休假。
但是我自己並沒有做到，就一開始態度又太太強硬了，然後後面態度又太軟，包括今天他們罵我傻逼我都不反駁，還在那是是是更像傻逼了，笑死我了，甚至委屈到自己想哭有用嗎？沒有用啊，改變吧，那就今天開始吧。
反正該怎麼樣就怎麼樣，做不到的要走就走吧，無所謂了，其實說實話離了誰都不會怎麼樣。
一開始培訓師就跟我說區域不關心離職率，當時自己還不以為然，現在看來真是傻逼逼的。那人家不關心這個，為什麼自己還要維持呢？因為對自己不夠自信，沒有信心，就業以來就越來越缺乏這種信心了，因為對一個新的行業不懂，不知道怎麼做，但其實越是這個時候就應該越是提出自己的想法，哪怕很蠢，但如果對面解答不出來，說明對面也好不到哪裡去，局面解答出來了就告能夠解答你這個疑惑，你才能更好的成長，而不是像我現在這樣半吊子。
其實一開始的想法就沒錯，只是因為自己能力不足，所以導致了現在的困境。
而且你自己作為店長老是這樣子，也沒什麼意思，最近也在換工作，為什麼呢？確實一方面累，心累，身體累，你說哪方面佔比大，其實真說不準，包括今晚上這件事情也是一個導火索，讓我徹底意識到一味的對他們放縱不行。
去找那個比我多5000的創優生聊天，人家比我多5000不是沒有道理的，人家付出的更多，而且人家思路更堅定，他就是按照我一開始的想法堅定的想法走的，就是要按照我的標準走，不行你就走，當時我是屈服於誰呢？屈服於領導，領導說不行，不能讓他們全走，等他們自己提離職，然後我就傻乎乎的不管了。
但是這個創優生怎麼做呢？浩植嘛，我就直接說了他名字。
他就是把他之前的在大店的習慣帶過來了，現在人家管的很好啊，這才一個月不到的時間，他都可以像大店店長一樣，不用忙店裡的事情了，可以在門口，可以在倉庫摸下魚怎麼樣的聊天，那我呢我還不是天天受限於這些，天天處理，還不如一開始就按照自己的想法走，起碼自己還能輕鬆一點，無論是心理還是身體的。
現在的處理方式很簡單了，反正我都說實話有點想走了，乾的不爽，不順心，就按照一開始的規劃走，哪怕我標準是錯的，你都執行，因為所有的口頭警告，所有的罰單都是我這邊吃，你不用擔心。
我聽你的升不了，真的升不了，聽員工的有個屁用啊？我說句難聽點的，他真那麼厲害，他自己怎麼不去當店長？他自己怎麼不去當經理？
我自己能力不足就要多和其他店長交流，而不是天天在門店裡面，在那裡發呆，怎麼調，怎麼調，然後怎麼叫他們做，怎麼幹活，不願意做簡單嘛，你回去休息就是了。
就真的很離譜，員工在違反制度的情況下都還敢跟我頂嘴。
可見我對他們多好，多縱容。
反正接下來苦點，累點也是幹，輕鬆不到哪裡去的。
就按照一開始的規劃走吧，重新撿起來，態度該怎麼樣就怎麼樣。
被他們牽著鼻子走沒意思。
到現在都想離職了，還順著他們還縱容，真是傻乎乎的。
好了，不說了，洗澡，洗漱，待會要幫忙就幫忙吧。
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