培訓要選擇有耐心、仔細、業務能力強的老人來帶新人。
那個費用酒店給中介是20塊一小時。到我們手就變成了食物五塊錢，看起來不多，但一天八小時算就40塊錢了。
比例算的話就是抽走了14。還是很兇，他們說電子廠更離譜。
而且他向酒店提供的應該還有額外的錢。這家酒店他提供的臨時工數量大概保持在15個人，進進出出，反正就是十多二十個。
按15個人算的話，單算提成一天八小時。每個人5塊錢就有600塊一天，嘖嘖嘖。
吸血鬼，這種中介甚至算比較好的，因為他起碼不會額外在可控的錢說多少就是多少，發工資也比較準時。
真是一個比爛的世界。像我之前遇到的黑中介，那才叫噁心，進場說24一小時，到手都不知道有沒有14，找各種理由扣你工資，還會拖欠，很多時候根本不理你。
其實20塊錢能能到員工的話確實不少了。這樣算下來一個月也有四五千。
給中介的話，到我們手一個月就算30天，都才3600。按照消毒那位大哥的說法就是你很缺錢嘛，幹這個？
這酒店人事部為了省事就找這些人力資源公司外包的。自己沒本事，不想培訓，也不想招聘，就找外包。
還整些噁心人的，不讓我們用飯盤這些。
工資低就要想辦法摸魚，摸魚的錢才是賺到的錢。要是可能的話，再聽一下歌，坐著玩手機，安逸慘了。
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這天氣，下午熱，晚上冷。
這空調太老了，沒用，也沒去加雪種那些。
現在冷一點，客人紛紛要求加被子。等天氣熱起來又送製冷機。
一般晚上7~9點是比較忙的時候。
這個靚仔也給了我一個學習的方向，他現在又會弄報表，又會查房，也會作房，也上過中班，如果他幹長期工的話，現在就可以準備升主管了。
什麼叫做能力？這就叫做能力，除了自己還要多觀察領導怎麼做，甚至是學習，你不管他是不是給你活幹？反正能讓你學習新東西你就去。
一是能真的學到東西，二是能跟領導打好關係。
話說這口號也不錯啊讓世界看到你的故事。與世界分享你的故事。
小說上看到一句話，感覺蠻好。不是成為英雄才做得出壯舉，而是做了壯舉才能成為英雄。
好傢伙，這中介還讓我多幹半小時，因為吃飯時間他不算工資。
但我明明看到那個圖上是八小時，這不是再白嫖我半個小時的工資嗎？d，噁心。
性格沒有了之前那樣呆板，死守規矩。是什麼時候開始改變的呢？
是高中當上班長以後發現所謂的領導者也不過如此嗎？或者理解上級的思維方式，能夠設身處地的思考？
還是逐漸逐漸的學到了，看到了更多各種網上學習的，包括自身經歷的，還有電信當上經理以後這些種種。
應該是都有，都有，然後會神奇的發現很多時候都是為了賺錢，只不過這種有兩種選擇，一是損人利己，另一種是合作共贏。
安安穩穩的賺錢，我還是喜歡這種。這就有一些能夠發掘的點和代入上級的想法了。
其實長期工也不一定能幹長期。甚至不如暑假踏踏實實的幹兩個月。
騎驢找馬，很多時候有發現更好的就會去，反而不會像暑假一樣，一直在一個崗位，擔心人家嫌棄你暑假工之類的。
該說不說，今晚確實有點冷。
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