“對了，楚總剛打電話給我，叫我早點過去惠洲，我今天下午便過去了，有什麼事的話，咱電話裡說。”劉炎突然說道。
“這麼快？”顧漢東雖然知道他要去，還以為是下個月，沒想到這麼快。
“是啊，上午我會交接好，以後有什麼事咱就打電話好了。”劉炎笑笑。
“行，祝劉總一切順利。”顧漢東伸出了右手。
“這邊也不輕鬆啊，共勉吧。”
二人右手握在了一起。
隨後顧漢東回到了辦公室。
由於楚熏熏不在公司，大小事都由顧漢東來決定，一會行政部的人過來問他關於聖誕和元旦公司活動的事，甚至乎公司今年過年的年夜飯問題。
一會兒生產部那邊的生產問題。
一會兒又是業務部這邊出貨的問題。
一會又是倉庫那邊週六盤點的彙報。
......
早先楚熏熏在週一有開會的習慣，顧漢東發現有時候沒事純粹是浪費大家的時間，現在才發現其實還是有必要。
雖然開會之時，多數人沉默不語，但是至少公司的問題，在場每個人都懂，也知道自己各部需要如何去配合。
這使得顧漢東覺得從下週開始，還是要恢復週一的管理層早會。
其實每個部分週一都有自己的部門早會的，早先顧漢東在業務部有時也會開，總結一下上週的事情，以及安排這周的工作，還是十分有必要。
一會之後，財務部的人又走了過來。
“顧總，這是11月份的工資單，楚總交待您簽字就可以。”
備註工廠實行壓工資制，一般是半個月到一個月，蓋杭公司每個月25號準時出糧。其實說起來也不是壓工資，主要是人多，各部門要匯總情況，比喻有些請假的，有些缺勤的等等，財務人員要進行核對。）
再備註：出糧是指發工資的說法。）
顧漢東拿著瞧了一眼，沒看出什麼問題，既然是楚熏熏的交待，他便在上面簽了字。
財務人員待他簽名後準備離去，顧漢東想起自己給了一個機會給陳樂園，便向對方打聽起來情況。
“今天不是有個財務人員過來面試麼，情況如何？”
“哦，是的，是有個陳小姐，不過已經應聘結束了，我們叫她回去等訊息。”
“那她合不合用？”顧漢東覺得她答非所問。
“哦，專業上沒問題，不過....”
“不過什麼？”
“她之前的公司有可能做假帳，楚總之前交待，咱對這有這方面心思）的人不採用。”
“專業上沒問題的話，你們留著試用兩個月。”顧漢東其實猜想財務考察的方向肯定有多項性，就像公司招聘採購人員，也會問對方對收回扣這事的看法。
很可能財務部覺得陳樂園對偷漏稅款等方面比較輕門熟路，因此並不給看好。
實際上招聘公司對應聘人員說讓她回去等訊息是委宛的做法，多數這種情況是沒有訊息了的。
既然顧漢東有了交待，財務人員只等應諾，退了出去。
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