雖然錢都不多，每個人也就漲個10左右。
但是……
這在一眾摳門到極致的遊戲製作圈裡，到底有多讓人羨慕？
在鵬達，所有的遊戲工作室都有著一個十分有趣的“規則”，那就是喜獲新人！
凡是每次工作室增加新人，大家的福利待遇都會提升！
試問這樣的情況下，有哪個傻子會願意離開？
而且雖然鵬達也存在996的情況，但是在鵬達，加班也是有加班費的！
當然，這也是因為童磊曾經就一直認為，任何形式的加班，就應該有加班費。
而沒有加班費的加班，毫無意義。
對於現代年輕人，也就是普遍步入社會的90後、95後甚至00後年輕人而言，大不了不幹了跳槽，憑什麼要聽你的？
大家的時間都挺寶貴的。
你要是浪費我的時間，那我也浪費你的時間。
所以雖然往往鵬達的遊戲部門經常加班到第二天，但是很多人卻十分樂意。
原因很簡單。
除去正常的上班工資之外，還有著加班費等補貼。
需要的，無非就是晚走幾個小時而已。
而且鵬達的遊戲公司因為是眾多工作室組成的，所以每一個工作室的福利就和遊戲本身的成績掛鉤的。
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在口碑的基礎上，銷量越高，福利越多。
反之，如果單純的銷量高，可口碑崩壞，那麼這個月的福利就會比較低。
也有人因為不滿自己的銷量高卻只得了微薄的福利而感到不滿，直接找到童磊質問。
當時童磊正在公司處理檔案，在得知對方的銷量不錯，但是口碑崩壞的情況下，堅持選擇維持了原本的福利待遇。
在得知這件事是由童磊點頭同意之後，鵬達的遊戲部門也就逐漸改變了風氣。
從原本的單純拼銷量，逐漸變成了在保證口碑的情況下，追求更多的銷量。
其實那個公式童磊看得挺眼暈的，不過聽聶星辰說，那是根據童磊的要求製作出的片酬資料模型。
反正很深奧。
童磊只知道口碑作為乘積，是在最外面。
換句話說，也是口碑越高，遊戲部門當月的福利待遇也就越好。
目前為止，鵬達銷量最高的《絕地求生》，這個月的口碑也才僅僅只有65。
據說是最近一次更新的模式十分的雞肋，遊玩的玩家很少，反倒是玩家們一直在呼籲的新地圖卻始終不見動靜。
這難免讓玩家們感到不滿。
這也有了65的口碑好感度。
不過雖然口碑低，但是因為銷量本身的比重在那，所以《絕地求生》的薪酬還是不錯的。
普遍情況下，同職位比業內高出一倍的片酬。
當然，也可以更好。
那就要看每個製作組自己的情況了。
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