第78章 兩年後
從紐西蘭回來後, 姜希芮和周行之回歸到之前繁忙的工作中，碧水灣和集團總部兩點一線的生活既平淡又充實有趣，畢竟現在新集團有兩個大老闆, 兩方勢力彙合總有些或是藏在暗處或是直接亮明的勾心鬥角。
雖然現在是「霆宇華新」時代, 但是姜希芮和周行之還是分別在原來的集團總部辦公，地位並列的聯席ceo依舊各自管理著舊集團的各項事務, 只有在每週的例行會議上，新組建的核心管理層才會聚首。
而每週一次的例會就是暗流湧動的時刻。
“華新集團的內部系統已經用了這麼多年了, 合理又經得住考驗，霆宇在這方面與華新相比就是個新人，經驗和體量都不是一個級別的，我認為應該保華新棄霆宇更合適。”負責華新內部系統的技術總監如此說道。
霆宇這邊的人當然不幹：“就像你說的，華新的系統已經這麼多年了, 老古董了, 也該淘汰了, 趁這個機會，舍棄老古董併入霆宇的系統才是正確選擇, 所以我認為應該保霆宇棄華新。”
坐在會議桌首席位置的兩位總裁 ——
姜希芮：……
周行之：……
什麼保啊棄的, 說得好像是個生死局一樣艱難。<101nove.eo這段時間已經適應了例會時會議桌兩方的針鋒相對。
他們就像是重組家庭的父母，費心費力調解兩家孩子的矛盾, 努力做到和諧相處，不失偏頗, 不能寒了任意一方的心。
而且，他們也明白兩方下屬為何火氣這麼大。
華新和霆宇之間算是競爭對手, 新舊勢力有著天然的對立, 前浪不想死在沙灘上，而後浪又想超越前浪。華新想守住華國車企老大的地位, 而霆宇眼饞華新已經很久了。
所以之前的競爭對手乍一變成同僚，心氣上是不平的，兩方總想比一比。
大家長之一的周行之開始拉架，主要是拉著自家孩子。
他對著霆宇的技術總監說：“你態度謙虛一點，老古董這個話多難聽，取長補短不好嗎？非得搞對立？”
同時，姜希芮也在勸自家技術總監：“資歷論成敗多沒氣度，像是在倚老賣老，咱們拿技術說話，互相學習，都是為了集團好。”
兩邊各打一棒再安撫性質給個甜棗，火氣逐漸減弱。
最後，決定由兩位技術總監組建新團隊，結合之前的系統結構，兩方取長補短再構建一個新的內部系統。
因為無論是霆宇併到華新，還是反過來，都會存在資料丟失和不磨合的地方。所以雖然從頭建新的系統代價更高，但是更有利於長遠發展。
這天例會結束後，周行之載著姜希芮回到碧水灣。
晚飯時間，周行之主動提起下午的例會。
“你別生氣，老陳他說話一直這麼沖，他並不是不尊重華新。”他在給他的下屬找補。
老陳就是霆宇的技術總監。
姜希芮不以為意：“我不會生氣，這很正常，我們從中調和就好了。”
周行之嘴角勾起，說起那個重組家庭的比喻：“你說我們像不像熊孩子的大家長，天天操心怎麼把水端平。”
姜希芮也笑了，但是在嚥下嘴裡的酥炸蝦仁後，她停頓了片刻，繼而抬頭對他說：“咱們從來沒說過孩子的事情吧。”
周行之微愣，很快恢複正常，神態輕松渾不在意的模樣：“你年紀這麼小，這件事我們可以之後再說。”
姜希芮抿了抿唇：“近兩年我確實不想考慮孩子的事情，主要是集團剛剛合併，事情很多，精力有限，我擔心兼顧不過來。”
“芮寶，不用和我解釋，你的決定就是我的決定。孩子的事情我真不著急，你還是個大寶寶，你一個纏著我就夠了。”周行之伸長手臂握住姜希芮的手。
夜晚，華京6月初的氣溫已經逐漸顯露出不適宜的跡象，中央空調開啟，始終將室內溫度保持在25攝氏度。
即便如此，姜希芮依舊汗濕一片像是剛出浴的模樣，粗喘著躺在床上。
周行之撈起女孩因為出汗而更加滑膩的身體，攏在懷裡哄著。
