進入五月，逗拍總部搬遷成為最重要的事情，原本以為三天可以完成搬家工作，沒想到花費了一週的時間。
沒辦法，計劃趕不上變化！
有很多事情不在預料之中，耽誤了時間也很正常。
完成搬家任務後，舉辦了一場慶祝活動，僅限經理級別以上的高層，中低層每人發了一千塊紅包，算是沾沾喜氣。
搬遷到新總部之後，短期來看，逗拍公司的辦公場所算是寬鬆了不少。
不算外地，整個魔都的逗拍員工就超過三萬人，從二零一七年成立至今，滿打滿算也就是兩年多的時間，逗拍公司的急劇膨脹，幾乎是國內網際網路公司發展的一個縮影。
就像是鬥音、快手，總部大本營的員工也都是幾萬人，基本上跟一所大學在校生人數持平。
新總部一號大廈，頂樓會議室，高層會議正在進行當中。
“老闆，上個月的工作效率確實提高了很多，針對此事，人事部和技術部聯合做了一項問卷調查，主要原因還是股權激勵的原因。同時，老闆你提議的剩下百分之八明年再放出來，以及明年開始進行分紅，所以大家的工作積極性都前所未有的高......”
會議伊始，韋奕博就公佈了一個好訊息，這也算是在拍老闆馬屁吧。
首位上的劉文斌微微笑著，心情愉悅，錢俊華見縫插針地說道：
“韋總說得沒錯，營銷部那些小傢伙們，一個個都嗷嗷叫，聽老王說，不僅是主管等中高層，就算是普通一線員工也非常賣力。儘管普通員工沒有獲得股權激勵的資格，靠工作年限來獲取又還需要熬多一兩年，但是他們也沒有氣餒，都期盼著明年的那百分之八......”
沈婕妤和其他幾個高管也接著開口說話了，話裡話外都是圍繞著這個話題。
逗拍的高層，ceo是韋奕博，首席財務官是沈婕妤，營運長是錢俊華，技術長則是曹振國，還有談判官王濤、人事關等幾個高管。
派系也十分明顯，總共是三派，一派是以沈婕妤為首的創業元老，第二派則是獨當一面的韋奕博，代表的是半路加入逗拍的高階專業人才隊伍，第三派則是以錢俊華為首的靠自己能力提拔上來的人。
這三派當中，最強的當屬韋奕博，因為這些人都是高薪從外面招聘回來的，像韋奕博本人，當初就是劉文斌這個大老闆親自邀請，以兩個點的股權吸引進來的人才。
其次是沈婕妤這一派，然後才是錢俊華，後者全靠大老闆，所以不管是高層會議也好，還是平時的一些小會議、事物等，都是以老闆為中心，基本上是代表了劉文斌的利益。
當然，這並不是說沈婕妤和韋奕博就是反骨仔，只能說是錢俊華他們把拍馬屁刻進了骨子裡。
畢竟是營銷出身，八面玲瓏，因勢利導，已經成為他們的日常。
因此，僅僅這個股權激勵的話題，三派人馬在拍老闆馬屁的同時，也在替自己的下屬爭取利益。
八個點的股份很多，但在座都知道老闆不可能全部分給大家，而是會分給下面的人。
既然這樣，以什麼標準來分，就顯得十分重要了。
三人都想增強自己這一派系人馬的實力，特別是實力最弱的錢俊華，打感情牌打得最多。
而穩坐釣魚臺的反倒是技術官曹振國，因為技術部是逗拍公司的主流砥柱，在整個公司的地位很高。
幾人說著說著，氣氛就歪樓了，劉文斌頓時皺眉，大家立馬不說話了。
相比爭論，惹老闆不高興的話，後果更嚴重。
“效率剛提高，你們又開始拖後腿嗎？下一個議題。”
會議室頓時安靜了下來，大家你看我我看你，最後還是韋奕博發話了：
“老闆，廣府、鵬城和京城等幾個分公司的辦公場所也不夠用了，最近我們商量了一下，打算購置幾套寫字樓，這些是我們商量好的方案......”
