“但是，我們不找那些流量明星，因為找他們也沒有用，對方肯定也不會同意的......”
劉文斌有清晰的認知，因為逗拍只有不到兩千萬的註冊使用者，可能還不如人家微博粉絲的零頭呢。
這樣送上門去，除了被人獅子大開口，或者拒之門外，沒有第三個選項。
而公司賬戶裡的錢，能夠燒多久？
索性，還不如去邀請那些過氣或者普通明星呢。
甚至，邀請那些大網紅更加實惠呢。
“對了，今天是二十三號對吧？”
沈婕妤和錢俊華兩人被他這個問題，問懵了。
今天不是二十三號，是幾號？
“那就好，沈副總，這兩天你找營銷部、內容部和技術部他們幾個部門開個會，拿出一個內容創作激勵方案.....”
兩人一聽他的話，頓時倒吸了一口涼氣，旋即又連連歎服。
難怪人家年紀輕輕就當了老闆，腦子轉得就是快。
顧名思義，創作激勵就是對使用者進行鼓勵，這一點能極大刺激使用者的創作熱情，同樣也能讓更多的機構加入進來。<機構。<旗下的網紅也能多一條流量變現的渠道啊。
甚至，還能把競爭對手旗下的使用者和網紅給搶過來。
只不過，沈婕妤很快就提出了一個問題。
那就是現在出這個計劃，會不會有點早？
目前逗拍的註冊使用者太少，雖然日活躍使用者資料十分可觀。
可一旦計劃實施，那麼到時候勢必會湧入大量參差不齊的小影片，使用者體驗勢必下降，勢必影響新使用者註冊。
“不早，剛剛好。”
劉文斌搖頭，沈婕妤疑惑，錢俊華沉思。
“逗拍想要趕超其他短影片挨劈劈，除了走捷徑，沒有其他道路。而創作激勵計劃，你們也可以看作是一種營銷手段....
至於你說的這些負面情況，我們只能儘量去避開，因此計劃內容就非常重要了，而且技術團隊也必須加快速度壯大起來...”
尤其是演算法工程師。
隨著逗拍使用者量激增，那麼工作量勢必加大。
如何更加精準地做到內容投放，把使用者留存在逗拍，這就是當前或者一直都需要解決的問題。
畢竟人都是會變的，不可能一直喜歡某樣東西的。
沈婕妤頓感壓力大增。
她提出了要求，招聘助手。
