“換而言之，一，你只負責設計，二，你負責整個品牌，你可以做一個選擇。”
鄭秀妍聞言不禁有些意外，沉思了一會問道：“如果我擔任創意總監，那麼你的職能是什麼呢？”
“我的職能？我主要負責產能分配，庫存排程以及其他具體的生產經營事宜，而你則全權負責品牌建設。”顧遠如此解釋道。
“為什麼你會有這種想法，我的意思是，你這樣是不是太過高看我了？”鄭秀妍終究是初次嘗試，心裡多少有些沒底。
“事實上這很簡單，相比起我，你在這方面肯定更加專業，我這樣安排之後，就可以避免外行人指揮內行人。”
鄭秀妍想了想說道：“既然是這樣，那我願意擔任創意總監。”
“既然這樣，那麼我希望你今後看待問題的著眼點都能調整到整個品牌的高度上來。然後就是團隊組建，這方面我也給你最大的許可權。你可以根據自己的想法進行組建。”
鄭秀妍再次點頭，僅僅是短短的幾次接觸，她就已經發現了顧遠的一個極其明顯的特徵。
敢於放權，決斷果敢，長於用人。
“好，我會做好團隊構架，然後把職位表交給你的。”
“可以，另外我會約一下樓上的業主，等把樓上租下來後，你自己安排裝修的事情吧。”
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“你平時都是這麼管公司的麼？”鄭秀妍忍不住詫異的問道。
“你覺得我這樣對公司缺乏掌控能力？”顧遠自然明白她的意思。
“難道不會麼？”鄭秀妍反問。
“你覺得一家公司要留住一個人最重要的是什麼？”顧遠反問。
“企業認同感以及發展前景。”鄭秀妍想了下說道。
“那你覺得我這樣將權力完全下放你會有認同感麼？”顧遠再問。
“這樣高的自主權，當然很有認同感，可是這也會讓人滋生野心。”鄭秀妍開口說道。
“你覺得在服裝領域完全複製另一個品牌可能麼？”
“這·····”鄭秀妍不禁啞口無言。
確實，在服裝領域想要複製一個品牌幾乎是不可能完成的。
因為服裝的意義早已超出了其本身的實用意義。其價值更多是一種審美上的。
而審美這種完全主觀的概念是很難複製的。
“既然不能複製，那我有什麼好擔心的呢？事實上我們只要把最核心的東西掌握在自己手中，其他的大可放手讓人去做。”
實際上顧遠確實是這麼做的。
無論是遠東飼料抑或是遠東快遞，顧遠始終掌握著最核心的關鍵。
遠東飼料，他牢牢將飼料配方掌握在手。而遠東快遞他則掌握著國內唯一的運輸機。
有著這樣的核心競爭力在手，他根本不怕手下人另立門戶。
更何況他還牢牢將財政大權掌握在手裡，這樣就更加萬無一失了。
談完正事，顧遠驀然對鄭秀妍說道：“你妹妹就在樓下，你要不要去看看她。”
“秀晶在樓下？”鄭秀妍聞言不禁眉頭一挑道。
“沒錯。”
鄭秀妍當即二話不說，直接起身往樓下走去。
顧遠也不解釋，自顧跟在後面，適時的幫她引路。
很快，他們就來到詩餐廳。
離老遠的，鄭秀妍就看到鄭秀晶正坐在一張長桌後和人談笑著。
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