離開之前，郭泰來給了趙向北一張光碟，裡面是frag—12高爆彈族的幾款不同彈種的設計圖。
郭泰來可以加工槍械，但是不能碰彈藥。
不過，這個frag—12高爆彈族加上aa—12絕對是大殺器，放過了可惜，還是提前拿出來生產出來比較好，相信部隊的戰士們會喜歡的。
趙向北問清楚之後，二話不說收下了光碟，叮囑郭泰來早點回去休息。
今年正義坊科技的年底聚會依舊還是讓別的公司羨慕不已的年底聚會，除了最頂級獎勵蘭博基尼和法拉利的入門級跑車之外，賓士寶馬也都有，但最令人激動的卻是高層和核心員工的股份激勵計劃的實施。
儘管公司並沒有上市，說多少估值都是虛的，可是公司的淨利潤是實打實的擺在這裡的啊！一年幾十億的利潤，就算分紅的只有幾億，但分到手裡也是幾百萬啊！何況身為高層，又怎麼可能不明白公司真正的價值？
可以說，光是這個股份激勵計劃，就已經造就了幾個億萬富翁的高層，外加十幾個千萬富翁的中層，以及數十個百萬富翁的骨幹員工。
那批沒能進入核心骨幹的員工們，也並不是一無所有，年底至少四薪的年終獎，加上拼手氣的抽獎，絕對會讓他們開心不已。
不過，今年的各種跑車獎勵只能抽一輛，剩下的幾輛，則是根據今年公司推出的貢獻度系統，排名最前的幾位員工直接發放。
除了跑車之外，還有郭泰來的一次面板護理。
當然，面板護理這個，只限於女員工，而且沒說明是什麼，只說是一次獨特的面板護理專案。
只有幾個女高層和克里斯蒂娜公司的老人們比較期待，其他人還以為只是個普通的美容院充值卡呢！克里斯蒂娜公司和安保公司也同樣有高層股份激勵計劃，不過因為工作性質和公司估值不同，郭泰來分出去的股份佔比的比例也不同。
安保公司那邊高層和核心中層分享了百分之二十的股份。
而克里斯蒂娜公司這邊，則是總數的百分之八。
林嘉怡也得到了投資公司的百分之一的股份獎勵。
本來郭泰來是打算給她百分之二的，和正義坊科技的米飛飛一樣，但林嘉怡堅決推辭，不要那麼多。
沒有誰比林嘉怡更清楚投資公司的整體價值有多大，國內外的各種投資加起來，不算正義坊科技部分，已經接近四十億美元，百分之一就是四千萬美元，這才跟著老闆幹了幾年，就有了數千萬美元的身家，而且可以預見的是，這部分價值將會飛速的膨脹。
再多林嘉怡都不敢要了。
因為林嘉怡堅持，郭泰來最終只能答應她，分了百分之一的股份給她。
對於林嘉怡的判斷，郭泰來深表同意，以後這百分之一，恐怕將是個令人瞠目結舌的數字。
整體而言，公司呈現出一片高昂計程車氣，所有的員工都如同打了雞血一般，期待明年做出更好的表現。
郭總說了，從明年開始，每年都會有優秀員工得到一套房子。
這大手筆的獎勵刺激的所有員工都嗷嗷叫，恨不能摩拳擦掌的馬上就回去幹活。
在林嘉怡的提醒和米飛飛的有意控制下，正義坊科技並沒有盲目擴張，而是儘量的維持著現有的員工數量，不超過百分之五的變化。
今年的新員工只增加了不到三十人，有些專案雖然立項了，但寧可在等待開始啟動中，也沒有瘋狂的招人擴張。
