陶繁盛懵神問道：“我要了，會、會給嗎？”
陳故掃了眼面試指南的內容，說道：“會啊，董事長專門標註過的。”
陶繁盛頓時覺得有道驚雷從天而降，喃喃道：“不、不會吧，我這可是標準答案啊，而且，我有這麼高的價值嗎？”
“這個我不清楚，不過我們公司的理念是，真誠且豐富！”
“我、我明白了。”陶繁盛心情複雜地站了起來，走了兩步，轉頭問道：“這麼說，剛才的幾個問題，我要是真心回答，我其實能過關？”
陳故想了想，說道：“我也不太肯定，面試......其實是個很複雜的事情！”
陶繁盛露出了憂鬱的表情，走到門口，轉頭望向旁邊的零食，說道：“我、我剛才就很想吃這個黃金香桃，現在還能吃嗎？”
陳故笑道：“別客氣！”
陶繁盛走了，帶走了三顆黃金香桃和惆悵的心情，離開了公司。
陳故長長地鬆了口氣，帶上自己的指南手冊，還有水晶球回到了辦公室。
江湖馬上抬頭問道：“怎麼樣，面試得順利嗎？”
陳故表情怪異地說道：“你說這本《面試指引手冊》是誰寫的？簡直像個百科全書，不論別人回答什麼，下面都有相對的解釋和下一步操作，而且竟然還把面試者詳細地劃分成了幾百種不同的型別，每種型別要問的問題還不同，這簡直像心理測試。”
江湖笑了起來，說道：“這本書是小白和梅南共同寫的，用了兩年的時間。”
陳故驚奇道：“啊，為什麼？”
“小白跟我說過，不希望自己的公司像其它公司這麼普通，她想要真誠且豐富的人，同時也想給別人帶來不同的情緒。”
“情緒？”
“是的，情緒對小白來說很重要！”
“我當時面試時，還沒有這麼多奇怪的問題啊。”
江湖說道：“問題奇不奇怪不重要，重要的是直指內心，你認真地想想，當時梅南問你的問題，是不是你最擔心出現的問題？”
陳故想了想，驚奇道：“還真是。”
江湖笑道：“這就是你過關的理由，直面自己害怕的問題，並且還能給出豐富的回答，這雖然聽起來容易，可真的做起來卻非常難，尤其是對於面試者來說，有求於人的時候，真誠會顯得格外珍貴。”
陳故陷入了思考當中，他雖然不太懂這裡面的深意，可他至少有了個直觀的感受。
這家公司，從上到下，似乎就沒有個正常人啊！
ps：回想起自己當初面試時，內心的戲也很多啊......
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