“你這麼幹脆就答應我了，歐陽鶴肯定會發瘋的。是你和他說，還是我和他說？”，我真的沒想到他會這麼幹脆的答應我，我原本計劃磨他一個星期的。
“哥，我和他說吧，不過，他事後肯定會找你罵人的，到時候你挺著點兒啊！”
“沒事兒，他不能把我怎麼樣。等你到了市理工，有兩件要緊的事兒，我需要你幫我。第一是，蔣文武現在非常的消極，對我的很牴觸，你回去幫我盯著他，儘量瓦解他的勢力，然後做一個積極因素，影響周圍的人。第二，帶兩個優秀的學生出來。”
“這是硬骨頭啊，沒事，我在企業見的老奸巨猾的人多了，我會會他去，肯定給你搞定了！帶學生不成問題，但是寫論文的時候可能會有些困難，我很多年沒出文章了。”
“沒事兒，到時候我指導你幾次就好了，有資料，寫文章不難。”
“那行，哥，等我信兒吧。”
“妥，那就不多說了。你準備好了告訴我，我給你準備手續。哦，對了，忘和你說薪水了，我頭一年的預算不多，給你年薪60，少不少？”
“不少，哥，薪水不成問題。我這邊有不少的老鐵，有專案呢！活到這個年紀，誰還為錢操心啊！那是沒活明白！”
沒想到事情進展的這麼順利，撂了電話，臉上的微笑久久不能消下去。
“琳達，叫上許飛和曲尹，咱們又來了一個專案，咱們商討一下。”
我和約翰每天都是最早到單位的，等我們倆工作差不多兩個小時之後，其他的員工才陸陸續續的到達公司。
和馬堅強打完電話後幾分鐘，大家差不多來全了。
瑞典的工作方式和國內有很大的不同。
在瑞典，講究團隊合作，團隊合作的意思就是所有的決定都由大家一起做，所有的研究都是大家一起研究，每一步都是大家一起走。
這樣的工作方式確實很慢，其實有很多事情，我一個人就能很快的做完。但是，這在瑞典是不允許的，個體之間必須相互依賴的存在。不要說我是小組長，就算我是公司的總裁，我也不能一個人的說的算。
在瑞金，大多數情況下，總裁的權力還不如我們這些小組長的權力大。
去年，約翰帶著我們這些小組長，一起否定了總裁的一個提議。總裁最後哭笑不得，聲稱要給自己降級。
瑞金的總裁除了勢利小，財政大權也沒有。
在國內，要是想要籤專案，必須要和公司的高層洽談，因為資金都掌握在高層的手中。
在瑞典不一樣，所有的專案資金都掌握在底層幹活的人的手裡，因為只有這些人才最清楚，什麼專案該立，什麼專案不應該立。這樣看來，在瑞典，大公司的總裁，有點兒像吉祥物。
所以，由於瑞典的系統，我即使有能力很快速的把工作完成，也必須要把大家叫到一起，共同商討，共同決定。
這樣做效率是低了些，但是步子邁的確實穩當，因為在我等待他們理解的過程中，或者是和他們討論的過程中，有時候還是會發現的自己的問題的。
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