秦鳴坐在飛往湘南的飛機上，參加華國第三屆金鶯電視藝術節。
今年的金鶯節調整到十二月中旬舉辦，同時也是金鶯獎創立二十週年。
自從金鶯獎落戶湘南後，就被稱為湘南的金鶯獎，影響力和公信度大不如前，導致圈內人不怎麼重視。
再說，現在是百花齊放的時代，各省市都有了自己的電視節。
像是滬城電視節和京城電視節等等，雖說名氣沒有金鶯節大，但各有特色，削弱了金鶯節的影響力。
不過，金鶯獎目前還是國內級別最高的電視獎項之一。
秦鳴參加過不少的電視節，熟悉的很，可這次不太一樣，不是電視節的問題，而是他的身份發生了改變。
以前他是好夢公司公關部的經理，如今是好夢公司的副總經理。
他記得一週前林總找他談話，和他聊了聊未來的職業規劃，好夢公司進入了快速發展的階段，需要能夠獨當一面的人才。
林總給了他兩個選擇，一個是留在國內，一個是前往海外。
國內市場正蓬勃發展，機會眾多，競爭激烈。
好夢雖然佔據一定的先發優勢，但絕不能放鬆，尤其是那些資本大鱷的湧入，一不小心就有可能被後來者超越。
公司的海外部門成立不久，主要和歐美等國的電影公司合作，開啟國際市場，今後還可能有其他的新業務。
拓荒就是不斷的尋找機遇，創造機會。
國內市場是好夢的根基，海外市場關係到好夢的未來，都很重要。
對於一些人來說，或許到海外工作，和西方的電影公司接觸，層次比較高，機會也多，有了這段經歷，對未來的職業發展有很大的好處。
秦鳴畢業於京城的一所普通院校，沒有影視圈的人脈關係。
他在九七年進入好夢公司，從底層的職員做起，四年後成為公關部門的經理，到現在將近六年的時間。
和他一起進公司的同事所剩無幾，有的跳槽了，有的轉行做其他職業。
一般而言，有了在好夢公司工作的經歷，跳槽到其他影視公司的薪酬都不低，除非是那些混日子的人。
公關部門負責和媒體聯絡，處理危機，和宣傳部門有職能重疊的地方。
宣傳和發行是一個整體，公關要兼顧多個方面，或者說是救火隊員。
正因為如此，他對公司的各項業務和人員都有接觸，並不陌生。
秦鳴考慮了好幾天才給林總答覆。
他覺得自己性格沉穩，不是一個銳意進取的人，不適合衝鋒陷陣，守成有餘，開拓不足，所以他選擇了留在國內工作。
就這樣，他成了公司新任的副總經理，職責包括了宣發，市場和公關等部門。
對此秦鳴有一定的心理準備，公司裡流傳著小道訊息，於總要自己創業了。
於東的資歷比他老，能力比他強，好夢公司強大的宣發體系幾乎是於東一手建起來的，在圈子裡有著廣泛的人脈關係。
甚至在香江和好萊塢都能混得開。
雖說是藉助了好夢公司的平臺，但於東自身的能力不容置疑。
