林子軒翻看著《大長今》的攝製計劃書，厚厚的一沓，幾十張，好幾萬字。
包括投資規模，演員陣容，幕後工作人員，劇組需要的各項器材，拍攝場地的選取，每一部分的時間點，各個環節具體的負責人。
這無疑是一份周詳的計劃書，考慮到方方面面的需求，實用穩妥。
公司的規模越大，工作流程越正規，這麼做的好處是減少失誤和風險，壞處則是沒有任何的驚喜。
那種拿著兩頁劇本就敢開機的年代漸漸遠去。
影視劇的製作成為一種工程專案，這是追求影視產業工業化的必然結果。
林子軒說不上哪種創作模式更好。
粗獷和自由或許能帶來藝術上的靈感，精細管理保證行業的可持續性發展。
既然兩者不可兼得，作為影視公司的老闆，他希望公司的影視專案正規化，在保持一定藝術水準的情況下，獲得收益。
不能說一邊要搞藝術，一邊還想著賺錢，沒有那麼好的事情。
林子軒看到了演員表，孫麗出現在女主角的位置上。
新人挑大樑的現象不是沒有，但不普遍，尤其在一部上千萬投資的影視劇裡。
等看到趙莉穎也有出演，他稍加琢磨就明白了怎麼回事，這是一種資源交換，經紀人和導演達成了協議。
林子軒清楚公司內部存在著競爭。
明星之間，經紀人之間，團隊之間都是如此，在競爭中用些手段相當正常。
有競爭是好事兒，說明大家都很努力，這家公司就有希望。
如果沒有競爭，那這家公司離破產也就不遠了，只要不是故意損害公司利益的競爭，他都能容忍。
小葉利用手裡的資源無可厚非，可若是孫麗的水平不過關，演砸了，那就有損害公司利益的嫌疑了。
就算林子軒不說話，其他經紀人和演員也會有意見。
管理公司講究的是平衡，賞罰分明，不偏不倚，讓大家信服，才能穩定人心。
這次小葉把孫麗捧上女主角的位置，林子軒就要給其他演員分配相等的資源，否則會讓人覺得他在偏袒小葉。
實際上，早就有人在私底下這麼議論了。
光是一個趙莉穎就讓小葉走上了國際舞臺，這個外掛開的有點大。
隨著公司演員數量的增加，一個個的出名，這種競爭會愈發激烈。
比如年會時每個人所站的位置，角色的爭奪，化妝間的大小，走紅毯的先後順序，在公司裡的待遇。
娛樂圈就是個你爭我奪的名利場。
媒體上經常提到好夢公司的“一姐一哥”之爭，公司內部沒有這種說法，但大家心裡都有數，名氣和片酬是主要標準。
國際的，亞洲的，國內的，國內的還分一線、二線和三線。
林子軒從不參與這種話題，他希望一切都在變化之中，可能這部戲你是主角，下部戲就不是了。
主要看這個演員的能力和上進心，沒有什麼是一成不變的。
他不願意在這方面耗費太多精力，以他目前在公司的影響力，還能管得住這幫演員，可五年或十年後呢，人數太多，管不過來。
這不是影視公司的老闆應該乾的活。
所以，他才想把經紀部門獨立出去，演員分流，走專業化的路線。
