談完了趙莉穎的事情，小葉提到了另一個話題。
“林總，公司正在籌備的那部歷史劇的演員還沒確定吧？我覺得應該給年輕演員一個表現的機會，您看孫麗怎麼樣？”小葉試探道。
小葉雖然人在國外跑宣傳，可隨時都能和國內聯絡，她不是孤軍奮戰。
她目前掌握著兩支團隊，趙莉穎的團隊有五個人，劉滔的團隊是三個人。
按理說以黃勃的名氣也應該有個團隊，但他給拒絕了，他準備考電影學院，不想拖累團隊的工作人員。
團隊的人員靠明星吃飯，明星的名氣大，收入高，他們才能跟著賺錢。
除了基本工資，還有提成和外快可賺，比如把明星的簽名拿去賣，或者私下出售演唱會的門票，從商家那裡拿好處。
只要做的不太出格，明星基本上不怎麼管。
黃勃的名氣夠大，都是亞洲影星了，可要是不接影視劇和廣告，也賺不到錢。
所以，他沒有團隊，小葉直接負責。
至於王保強和孫麗，還沒成名，由經紀人助理幫他們安排日常的工作。
小葉有兩名助理和兩支團隊，共計十名工作人員，為五位演員服務。
這是她目前的班底，在好夢公司的經紀人裡處在中上位置，在她上面還有幾位為葛尤和俞菲鴻等人服務的經紀人。
那些都是三四十歲的老牌經紀人，在演藝圈裡摸爬滾打多年，有豐富的人脈資源，和明星交情深厚。
小葉屬於後起之秀，在年輕一輩的經紀人中發展很快。
她聽說了公司正在籌拍一部大型的歷史劇，投資上千萬，雖說沒有《白蛇傳》那麼人盡皆知，不過也是一個好機會。
作為經紀人，有機會就要把握住。
在老闆面前多提提手下演員的名字，給老闆留下印象，這是一個小手段。
“你說那部戲啊，公司裡不少女演員都盯著呢，你手裡不是還有一個劉滔麼，推薦了孫麗，劉滔怎麼辦？”林子軒打趣道。
“劉滔不愁戲拍，孫麗需要一個機會。”小葉如此說道。
這是實話，經過《白蛇傳》和《不要和陌生人說話》兩部有影響力的劇集，劉滔在觀眾的心目中留下深刻印象，成為準一線的明星。
小葉這麼做是為了公平。
經紀人手下有不少演員，有的已經成名，有的還在奮鬥，怎麼分配資源考驗著經紀人的智慧和能力。
有的經紀人把演員劃分成幾個等級，有潛力的，潛力一般的，毫無潛力的。
根據這個等級為他們分配演藝資源，等級的劃分不光是憑著他的經驗和眼光，還有各種統計資料。
如果一名演員拍了三部影視劇還是沒有起色，很可能會被經紀人放棄。
或者作為主演不能帶動收視率和票房，成為票房毒藥，同樣會葬送演藝生涯。
其中不排除一些大器晚成的演員，不能怪經紀人看走眼，只能說在某一個階段這名演員沒有表現出他的價值。
小葉不喜歡給手下的演員劃等級。
她認為演員都有自己的特質，就看能不能發掘出來，以黃勃為例，各種不被看好，不是照樣出名了。
雖然不可能對每位演員都公平，但她儘量給演員創造機會。
