小葉為王保強提供的是一份和黃勃一樣的新人合同。
簽約年限為五年，每月三千塊的生活補助，片酬另外結算，這是基本條款。
如果在接下來的五年內，王保強成名了，有兩種選擇。
一種是重新籤一份和演員名氣相符的合同，這要雙方協商決定，或者在原有合同的基礎上增添附加條款。
包括演員的片酬分成，出行配車，團隊支援，影視資源等等。
不能說成了一線演員待遇仍然不變，那是要逼走演員的節奏。
王保強未滿十八週歲，屬於未成年人，按照法律規定，年滿十六週歲能夠辦理為期五年的身份證。
有了身份證，他可以打工和做群演，不過要籤正規的勞務合同需要家人簽字。
他出演《盲井》籤的是演藝合同，審查上不是那麼嚴格。
勞務合同必須經過勞務部門的審查，牽扯到工資、交稅和醫療保險等等問題。
“你把合同寄回家，讓家人在這兒簽字按手印，再寄回公司。”小葉叮囑道，“算了，我幫你寄吧，你和家裡人說一聲。”
“謝謝葉姐。”王保強感謝道。
“對了，你住哪兒？這兩天我安排你參加培訓，先了解公司的狀況和流程，把各個部門弄清楚。”小葉交待道。
這是好夢公司針對新人的內部培訓，公司的人力資源部門統一規劃。
一旦新入職的員工超過十五名就會組織一輪培訓，不限於演員，而是公司所有部門的新人員工。
除了介紹公司概況，創作部門、市場部門和經紀部門都會安排人為新人上課，講一講自己的部門負責什麼工作。
如果某位演員有空閒，也會同新人聊聊在劇組遇到的問題和演戲的經驗。
林子軒偶爾出現，鼓勵新人幾句。
這麼做一方面讓新人熟悉公司的運作流程，另一方面營造出一種歸屬感。
也叫做企業文化，透過培訓把公司的理念灌輸給新人。
“我住在豐臺那邊。”王保強回答道。
豐臺位於京城的城南，屬於近郊區，是外來務工人員的聚集地。
實際上，王保強還沒找到住處，他進《盲井》劇組前把房子給退了，一個月好幾十塊的房租，空著太浪費了。
他剛回京城，在老鄉哪兒湊合了一晚，就來好夢公司報道了。
“那挺遠的，坐車要一個多小時吧。”小葉想了想，決定道，“這樣，我替你申請一間宿舍，你這兩天搬過來，省得跑遠路。”
好夢公司有不少年輕人，剛出來工作買不起房子，只能住宿舍。
宿舍的條件不算多好，有女朋友的都是出去租房子住，申請起來不難。
王保強沒想到不光每月發三千塊錢，還給地方住，正式演員的待遇太好了吧。
他當群演那會大家都羨慕正式演員，在劇組裡地位高，拿錢多，卻不知道還有這麼多的福利。
“葉姐，我啥時候能演戲啊？”王保強詢問道。
他覺得這位葉姐人挺好說話，就試探著問問。
他急著進劇組有兩個原因，一個是他想演戲，另外劇組管飯吃。
