看著何炯離開，林子軒想著是不是把他給簽下來。
目前國內電視節目主持人行業大致分為三種工作模式。
第一種像華國電視臺一樣，進入編制，主持人拿工資和獎金，再加上置裝費、交通補貼、各種福利待遇，一年大概有十幾萬的收入。
這是體制內的工資待遇。
而且，對主持人的管理很嚴格，不準接其他節目，拍廣告和出書都需要審查。
看起來不怎麼樣，但體制有體制的好處。
華國電視臺是副部級單位，只要在臺裡混上十幾年，成為部門領導，級別就上去了，工資待遇會大幅提升。
像李虹在華國電視臺是電視劇製作部門的主任，出來後是副廳級別。
第二種像是省級衛視或者地方電視臺的主持人，除了工資獎金外，還會針對臺裡面少數的當家主持人簽訂年薪制合同。
年薪制的數額較高，對主持人有著不小的吸引力。
第三種是完全市場化，工資、補貼、獎金統統沒有，做一期節目就給多少勞務費，勞務費的數額由主持人的影響力來定。
何炯就屬於這種情況。
他這次主持《華國之聲》，一期的費用是八千塊，《華國之聲》第二季的規模比第一季更大，按照一個月四期，五個月有二十期。
半年時間，他能拿到大概十六萬的勞務費。
如果是慕姍姍的話，主持一期節目要一兩萬，大型晚會五萬到十萬不等，這是著名主持人的出場價碼。
在此期間，何炯還能主持其他的綜藝節目。
接戲和接廣告都很自由，不用被電視臺抽成，這麼算下來，他一年的收入至少在五十萬以上。
即便沒有補貼和獎金等福利，也足夠他過上不錯的生活。
不過，完全市場化存在著很大的風險，剛畢業的新人還是進入電視臺保險。
等到混出了名堂，又受不了體制的束縛，再出來不遲。
慕姍姍嘗試過培養主持人，但姍姍文化遠不如省級電視臺的資源多，招進來的主持人有了名氣就會跳槽。
在現在的市場環境下，電視臺才是主持人理想的工作單位。
“你想過把他簽到公司來麼？”林子軒提議道。
“看看再說吧，我感覺小何是一個有自己想法的人，不想受到約束，就算現在簽下了，以後也很難說。”慕姍姍回應道。
林子軒想了想，覺得是這個道理。
每個人都是自由的，不是你要籤誰就籤誰，別人也有自己的選擇，不能強求。
他過來是和慕姍姍商量如何應對媒體。
《華國之聲》第二季的招標會相當成功，冠名權和電視播放權加在一起收入高達八千萬人民幣。
媒體做了報道，引起了社會熱議，相當於為第二季節目宣傳預熱。
不過，其中也有負面的新聞。
一篇名為《昔日歌唱冠軍今何在？》的文章被多家媒體轉載，文章裡追蹤了《華國之聲》第一季中最後的六名學員。
他們在和音樂公司簽了合約後，這幾個月的發展狀況。
有人離開了音樂公司，有人出了音樂專輯，還有人沒有受到音樂公司的重視，繼續回到歌廳駐場。
即便出了專輯的學員發展的也不太好，專輯銷量慘淡。
