無論是王鍾軍的營銷計劃，還是林曉玲的短片暫時都沒有造成太大影響，因為這時候華國百姓被一件事吸引了注意力。
那就是普通人透過考試就能進入國家機關工作，這叫做考公務員。
1994年8月，華國國家機關首次招考公務員，訊息一出，全國沸騰。
這麼說可能有些誇張，但在城市裡的確引起了極大的轟動，尤其是在京城，百姓起初是不敢置信，持懷疑的態度，就連很多國家機關都在觀望。
沒有人脈關係，沒有推薦，光憑著考試就能到政府機關工作，這是以前不敢想象的。
甚至有人認為這是新形式的科舉考試。
國家人事部為此專門舉行了一次新聞釋出會，宣佈將組織國家行政機關公務員首屆招考。
在此後的幾天內，有將近一萬四千人進行諮詢，報紙上稱為“萬人趕考公務員”，一時間，考公務員成為熱門話題。
尤其對於大學生而言，這是一個改變命運的機會。
這時候，大學畢業包分配，有關係的能分配到好單位，沒關係的只能服從安排，現在他們多了一個選擇，那就是考公務員。
這和高考一樣，一場考試改變一生。
報紙上並不是一面倒的支援，還存在著質疑的聲音。
他們質疑這種新形式的科舉考試真的能選拔出可用的人才麼，會不會只錄取了一些高分低能的庸才，考試的內容會不會成為新的八股文。
慕姍姍最新一期的《文化訪談》邀請了華國國家人事部的常務副部長，國家公務員制度的推行領導小組組長來回應質疑。
《文化訪談》有時候會肩負著宣傳國家政策的責任，考公務員和文化有淵源，起源其實就是古代的科舉考試。
這種制度的好處是破除了門閥權貴對人才的控制，給寒門子弟創造了一條上升的通道。
而且，這種選拔人才的方式相對的公開透明，減少暗箱操作。
慕姍姍的《文化訪談》節目成為了華國電視臺的一個招牌，越來越受到社會上中高層人士的關注，成為他們必看的電視節目。
訪談的物件有大企業老總，有著名學者，有國際明星，還有政府官員。
無論是內容還是深度都是其他節目不能相比的，慕姍姍並不僅僅問一些八卦故事，而是在分享這些人的人生經歷的同時，能讓觀眾有所收穫。
比如他們的成功經驗，他們的性格和處事方式，還包括像這次的國家政策。
大家最為關心的是這種公務員考試製度能不能堅持下去，考完試之後還要不要託關係，這是不是鐵飯碗，如果在機關單位幹不好會不會被辭退等等。
這些問題慕姍姍都會代替百姓問出來。
林子軒頗為感慨，這就是競爭極為激烈的“國家第一考”，據說京城公檢法部門的書記員職位錄取169人，報考人數有四千多。
在這個年代，機關裡的公務員下海經商，但也有人透過考試進入機關工作。
這是一個充滿著機遇的變革時代，只要抓住機遇就有改變自身命運的可能。
華國電視臺，林子軒接了慕姍姍，兩人開車回家。
