但是這能怪誰？
這會兒能到都是趕工出來的結果，誰讓他們之前摸魚摸得太厲害。
但是現在能怎麼辦呢？
裴宴寧有工作的，這個國家他們清楚，這些個工人幹部的，基本沒什麼假期，也從來不擅離職守，講奉獻說貢獻。
用他們的話來說，恨不得一天二十四小時都戰鬥在崗位上，他們能說讓裴宴寧不要工作了帶他們去挖人生的話嗎？
那肯定不能啊！
按照這個國家的人的思想，他們的處事原則，他們要是敢說，怕不是要等來絕交。
裴宴寧又和他們說了，現在不是在研究仿製s國的機器麼，等他們有成果了他就和上級請求給大家放假，到時候帶著他們去。
s國人苦笑，他們覺得裴宴寧傻的天真，他們怎麼就覺得，他們國家仿製自己國家的機器，他們會真願意知道他們將自己吃飯的技術交出去？
但——
這就是隔行如隔山，知道裴宴寧是不知道他們之前是怎麼和其他廠子裡的人相處的，他們就沒有保密意識，都講奉獻說貢獻嘛，什麼都是大家的，大家一起研究，覺得理所當然。
他們沒去和裴宴寧掰扯這裡面的道理。
但是他們過來這邊s國也是有些規定的，有的是真的不能教，但是有的卻是沒那麼嚴苛，只處於可和不可的界限之間。
就這麼著，他們有些理論和內容就講的稍微深了點。
但就那麼一點點其實也是至關重要的。
國內的研究員研究仿製人家s國的機床機器的已經好幾年了，只是專業知識日新月異，在西方留學的人也很難接觸到人家的核心，就卡在某一個點了，往往還就差了這麼一點點，s國專家多鬆口那麼一些，國內可能就取得了關鍵性的進步。
全國各地聚集過來的專家研究員還有自己廠裡的老師傅，現在恨不得泡在那邊，埋在紙堆裡不出來。
但——
但就在這麼個時候，顧四忽然間不幹了。
s國那幾個他們在國內原本就橫慣了的。
找了裴宴寧的時候態度還好，畢竟這是救命恩人，這還是能帶著他們去挖人參的人。
其實大家先找的都是裴宴寧，但是吧，裴宴寧管的是研究，可不管翻譯。
配備翻譯這是廠裡面的工作。
裴宴寧能做的至多也就是自己下場，可裴宴寧能偶爾翻譯那麼回，但讓一個副廠長一直當翻譯，說出去還不夠笑掉大牙的，他自己手頭上可還有副廠長的分內工作。
所以，不說真沒顧四不行吧，但是在出現個能替代顧四的翻譯，或者說在s國人能聽懂或者說會國語前，顧四還真一時半會人離不開。
那s國的那組專家組的組長都去找廠長了，廠長能怎麼辦？
顧四不是他們廠裡的職工啊！
要是職工直接調過去就得了。
他們只能找裴宴寧開會商量，表示是他們考慮不周芸芸，提成正式工行不行？就一個目的讓顧四跟著去繼續當翻譯。
事情就是這麼個事兒，但是這事兒卻是不能和顧青南說的。
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