然後老公司慢慢的衰落，新公司開始崛起。
但是新公司又會走上老公司的老路，老闆依舊貪戀股權，不捨得給一起打江山的高管們股權。
從而造成高管們再次離職，創立新公司。
然後又開始了新一輪的迴圈。
這就是國內的很多小企業做不大，做不強的重要原因。
一些抓住了改革良機做大做強的大型公司，在一二十年前也開始逐漸遇到了這樣的問題。
從而開始衰落。
慕滄海的振興集團就是如此。
這也是吳道子到了晚年才悟出來的道理，所以他才會實行股份制改革，想要重新煥發鵬程集團的活力。
要不然，就算是鵬程集團是個龐然大物，也會逐漸的沒落。
只是，股權的分散也造成了目前鵬程集團內鬥的問題。
不解決這個問題，鵬程集團也會開始走下坡路。
吳瀟吸取了吳道子的經驗，一回到瀟灑公司，他就開始著手進行改革。
瀟灑公司規模小，船小好調頭。
所以進展的很順利。
現在的瀟灑公司，每個人都十分的有幹勁，每個人都把公司當做了自己的公司在奮鬥。
這與以前形成了鮮明的對比。
以前，除了吳瀟和王媛媛等這些高管在拼命幹活以外，其他人都是抱著打工者的心態在做事。
打工與當老闆，是完全兩種不一樣的態度，帶來的結果也大不相同。
現在的瀟灑公司，更有活力。
公司總部搬遷到京城來，好多人甚至不惜舉家搬遷也要跟著來京城，就是這個原因。
“老闆，有個叫瞿瑤的小姐要見你。”助理有些緊張的說道，“她沒有預約。不過，我攔不住，她說要是你不見的話，她就直接闖進來。”
吳瀟抬起頭，眉頭一皺。
這個名字有點熟悉。
馬上吳瀟就想起來了，這不就是投資委瞿主任的女兒嗎？
“讓她進來。”吳瀟收起檔案，走了出來。
出於禮貌，他應該來迎接一下。
門再次開了，瞿瑤走進來，恍如沒有看到吳瀟一樣，在客椅上坐了下來。
