董部長早有準備，這些問題吳瀟早就給他提供了答案，他馬上說道：“一點都不高，甚至，我們還佔了便宜。大家都知道，兔子快遞進入物流市場攪局後，快通和運通的股價跌了超過了一半，按照半年前的股價算，我們並沒有溢價，甚至略低於半年前的股價。”
“而且，前面的價格戰已經打過了，而損失都是由原來的公司承擔了，我們直接接手的就是一家被擠掉水分的兩家公司。只要繼續投入資金扶持，情況就會好轉。最重要的，我們併購這兩家公司的訊息一經傳出，股價肯定暴漲。我們不是虧了，而是賺了。”
說到這裡，董部長扭頭看了一眼白長夜：“相比起順通物流，我們可是撿了大便宜。順通物流的股價明明應該暴跌的，結果因為訊息的洩露，現在股價漲到天上去了。就算是不溢價收購，也比我的這次收購金額高出許多吧？”
說到了順通物流，白長夜無話可說了。
就因為收購價格太高，才導致順通物流到現在還沒有完成收購。
吳白還想說什麼，但是卻實在找不到毛病。
吳天祿掃視了一遍眾人，說道：“既然沒有人再提出意見了，我們就表決吧。贊同這份併購協議的，舉手。”
董部長第一個舉手，屋子裡有很多的老將，他們雖然話語權不足，但是卻十分支援董部長的舉動。
這些人對於董部長臨到退休了，竟然還能絕地反擊，都很振奮。
現在集團裡，少壯派和穩重派爭鬥的很激烈。
董部長的這一次反擊，讓穩重派們都很解氣。
他們也想到了自己的處境，於公於私，他們都會支援董部長。
不過白長夜沒有舉手。
吳白和一群少壯派沒有舉手。
董部長計算了一下，自己獲得了接近一半的贊同票。
最關鍵的，就要看代理董事長吳天祿和ceo賀山缺的意見了。
鵬程集團自從完成私有化後，採用的是全員持股的方案。
這種方案更先進，更能激發員工的動力。
不過，他們採用的是股票跟崗位掛鉤的持股方式。
離開了崗位，就要退出相應的股份。
而離開了鵬程集團，也就將無償的退出股份，轉移給下一任。
這樣的持股方式在國際上很多家公司在採用，但是在國內，卻比較少。
吳道子在住院前，頂住巨大的壓力完成了私有化，同時改革了股份制度。
可以說，只要在鵬程集團任職，就是股東，就是合夥人。
用心的工作，就能得到更多的回報。
這也是鵬程集團雖然是家族企業的味道比較重，但是卻依舊發展良好的最重要的原因。
反觀一些私營老闆，捨不得給高層股份，造成了大量的骨幹分子跳槽。
而這些跳槽的人，組建一個類似的公司，然後跟老闆展開競爭。
可以說，國內的企業大部分都是如此。
一家老牌的公司會不斷的培養出一大批自己的競爭對手。
原因就是制度不合理。
私營老闆捨不得給高層股份，捨不得跟員工分錢。
有句現在流行很廣的笑話，說的是打工人的現狀：只要肯吃苦，老闆開路虎；只要肯努力，老闆法拉利。
說的就是這種現象。
有能力的員工，在這種公司遲早會跳槽，會單幹。
而且很多人進入一家公司，最大的目的就是學到技術自己開公司。
這就是制度的原因。
吳道子很早就悟出了這個道理，所以，他一直在嘗試私有化。
一直到了現在，他才真正完成了私有化，並且讓全員持股計劃毫無阻礙的開始推行。
