“這樣一來，原本一兩句話就能解決的問題，可能要經過無數次會議討論才能做出決定。”
“所以說，集團管理有的時候對一個企業的發展並不一定是什麼好事。”
“相反，一個由核心人員作為決策層，幾個分部經理作為支撐的結構反倒能極大的提高企業的運轉效率。”
“吉祥鳥別看現如今發展的還算不錯，但對一個成熟的企業來說，她還十分的稚嫩。
為了不壓制她的成長，由你自己作為領頭羊的模式，才是最適合吉祥鳥的方式，起碼在前三四年，這種模式是最適合的。”
姜婷一時間有點搞不懂所謂的集團管理和分散管理到底有什麼不同。
可陳霄後面幾句話他還是聽懂了。
“你的意思是，吉祥鳥現如今並不適合你剛剛說的那種管理模式對嗎！”
“沒錯，我想表達的就是這個意思。”
“但隨著咱家的下屬的分支企業越來越多，集團管理的模式又必須儘快上馬，我不是故意要拋給你這麼多重擔，而是這麼做是才是真的為你和吉祥鳥好。”
“既然這種模式更好，為什麼不能全都採用這種模式呢。”
陳霄搖頭苦笑道。
“這麼做的前提是，必須要有個能力足夠且對咱們絕對忠誠的人才行。
可你覺得，咱們身邊有多少符合這點的人。”
姜婷仔細一想，陳霄說的倒也不是沒有道理。
於是她勉強點了點頭道。
“既然你已經決定這麼做了，那就按照你說的辦吧！”
說完，她好像突然想起什麼的似的補充道。
“不過，肖建國你必須得給我留下，沒了他工廠那邊指定得亂套……”
“行，你放心，現在吉祥鳥的人我一個不要，全都歸你指揮總行了吧！”
此時先前一直困擾陳霄的問題，終於輪到姜婷體會了。
她嘆了口氣道。
“可肖建國過段時間就要去南方主持建廠的事情了，帝都廠子的事情，還得我自己來管……”
這時，她這才體會到，陳霄當時一個人要管這麼多事，而且還得處理的井井有條，到底是多麼難的一件事。
“誰能想得到，人前無比光鮮的大老闆，私底下可能比員工還要辛苦的多啊。”
陳霄笑著說道。
“這個世上就沒什麼事情是容易的，不付出又怎麼可能會有回報呢。”
“道理我自然也懂，可現在店面和廠子還少，我還能勉強的照顧過來，可將來呢，等到店面變成幾十家，廠子七八個，想想都讓人頭疼。”
“笨蛋，自己管不過來，你不會找人幫你管啊。”
“找人，找誰！”
“招聘唄，這年頭只要你有錢，還怕招不到人才幫你嗎！”
“過兩天你和我一起去招聘，自己挑選幾個吧！”
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