“這個辦法其實也很簡單，具體怎麼操作，你先不用問，到時候你自然就明白了。
你現在要做的就是儘快給周奎打個電話，讓他去抓緊時間定製一批質量一般的小件單品和毛絨玩具什麼的，我到時候有大用”
姜婷好似有點頭緒了，可還不是很清楚，見陳霄說道這裡就不說了，她也好停止了追問。
因為她也知道，陳霄看似很多事都不怎麼上心，但心裡都是有譜的不可能會等到火燒眉毛了才開始想應對的辦法。
“行吧，既然你這麼胸有成竹的，我就不管了。”
說完，姜婷就去忙晚飯去了。
陳霄坐在沙發上，心裡也是一片無奈。
“老婆，不是我不想告訴你，實在是這個辦法，只要洩露出去一點，效果就會大打折扣，必須要在關鍵時刻亮出來才能起到奇效啊！”
……
專賣店自打經歷了小麗等人的離職之後，陸陸續續又有七八個人相繼離職。
這可把姜婷氣的夠嗆，經常在辦公室裡發脾氣不說，更是一氣之下開除了不少只是動了心思，並未付諸行動的人。
一時間店員們風聲鶴唳，人人自危，整天就想著怎麼不惹姜婷生氣，連正經工作都給耽誤了。
對面這種員工大規模離職的情況，陳霄給出的解決辦法就是，開始新一輪的大規模店員招募，招募更多的新鮮血液。
並且和所有新老店員都簽訂了十分苛刻的合同。
先前專賣店的店員們，大多還都是兼職的，後來很多人見效益這麼好，這才簽了合約成為正式員工的。
那些原本就是抱著來打零工賺點零花錢，又不願簽訂合同的人，大多都被清理了出去。
雖說這樣一來，很可能會對那些留下的老員工造成一定程度的影響。
可陳霄還是決定要這麼做。
因為在他看來，一個企業擴大到一定規模之後，若是沒有一個完善的人事系統，不僅管理上會很混亂，員工們的凝聚力也不會太強。
為了讓大家對新合同不產生牴觸心理。
陳霄和姜婷商議出了一套十分誘人的獎懲制度。
每個月四天休息時間，節假日雙薪，年底多發一個月的工資，每個月評選優秀員工，獎金翻倍什麼的，等一系列讓人眼花的福利公佈之後，再也沒有人抱怨合同苛刻的問題了。
甚至好多已經離職的員工又是託人又是當面道歉的想要重新回來上班，但大多都被姜婷給拒絕了。
短短几天的時間，專賣店的店員們又恢復了以往熱情洋溢的工作態度，甚至比先前還要好上一大截。
在得知他們竟然只用了幾天的時間，就把店員重新穩住。
這可把在背後用了不少手段挖人，想讓吉祥鳥開不下去的小麗等人也被氣得夠嗆。
自從和冷少有了關係之後，小麗儼然成了京都四少之下說話最管用的人。
為了給陳霄等人添堵，在京都四少大把金錢的幫助之下，她幾乎沒費什麼力氣，就挖走了不少老員工。
在她三寸不爛之舌的說動和京都四少開出的誘人條件的夾擊之下，還真讓她又挖走了不少人。
某個夜總會的包間中，小麗臉色不是很好的看著面前七八個女孩，一聲不吭。
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