沈躍頓時滿臉無語，這是要把市場、運營和培訓都變成客服的節奏麼？！
“哦，還有一個，”楊勇突然抬起頭說道，“他讓李成和關繼國多關注市場上的動向，看看有沒有競爭對手出現，如果有的話，他們又是怎麼做的，”
間隔了兩秒，楊勇點點頭，“嗯，就這些，別的沒了。”
沈躍摸摸下巴，眉頭已經不知不覺皺起，
服務客戶，關注競爭對手，卻偏偏不提市場啟動的事情，陸朋是什麼意思？
或者說，馮老闆是什麼意思？
這時楊勇夾著煙，看著他笑道，“哎，沈總，上午的時候你不是還不關心運營嗎，怎麼現在突然關心起這個來了？”
沈躍噴出一口煙霧，撇著嘴說道，“我是不關心運營，但是不能不關心員工心理動態啊，”
楊勇聞言一愣，“員工心理動態？什麼東西？”
沈躍吧唧兩下嘴，看著他說道，“你公司的戰略規劃和近期發展思路，都必須跟員工講清楚，並且最好是能分解到部門，這樣員工才能找準自己的定位和目標，本來昨天招商好好的，大家心裡都憋著一股氣，等著公司順勢啟動市場推廣和運營，好大展宏圖，
結果今天一看，哦，先不啟動！為什麼不啟動？沒說，然後他們要做什麼？沒人說！就說你吧，”
沈躍指了指楊勇，“你是開過會的，知道為什麼先不啟動市場，但是，陸總為什麼要你們關注競爭對手，而且還是在自己不啟動的情況下去關注，你知道原因嗎？”
楊勇搖頭，“不知道。”
沈躍兩手一攤，“連原因都不知道，你覺得能把工作做好？”
楊勇皺起眉頭，愣了幾秒，隨即反應過來，“哎哎，不是我去關注啊，是讓李成和關繼國去關注。”
沈躍兩眼一翻，都懶得理他。
楊勇又遞過來一支菸，笑著說道，“我明白你的意思了，確實啊，公司不把情況跟大家講清楚，而大家又沒事幹，確實很容易想七想八，不過這事也好解決，沒講清楚，講清楚不就完了，對不對。”
沈躍抓抓腦袋，無奈地說道，“講清楚很簡單，我鬱悶的是，這是最基本的管理手段，結果還要我來補窟窿，這不沒事找事嗎。”
“嗨，”楊勇搖頭失笑，看了看他，又看看門口，隨後小聲說道，“你以為當了高管就有管理水平啊？我告訴你，我也是昨天才知道，陸朋以前就是搞小學生培訓班的，還是盡特麼忽悠人的那種，有個屁管理水平。”
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