第二天又是個雷雨天，沈躍趿拉著拖鞋趕到公司，只見前臺那裡坐著兩個人，一個是柔柔弱弱的出納簡秀英，一個是白白胖胖的培訓經理賴文傑，
沒想到兩人都來得挺早，只有另一個運營經理陳杰還沒有到，
沈躍笑著和兩人打過招呼，便回了自己辦公室。
距離那個名為全球首發儀式，實際上就是個招商會的活動還有十九天，跟行政相關的準備工作裡面，除了工作服需要提前定做，其他的都不用太著急，
眼下第一階段的招聘工作也基本完成，短時間內可以不用理了，趁著這段空閒期，還是趕緊把規章制度趕出來，否則等到市場啟動，公司開始正常運轉，做不完的事情肯定會一樁連著一樁，讓人喘口氣的時間都沒有。
開啟文件就開幹，
還是部門及崗位說明書，對著原來的資料一目十行地掃過去，偶爾修改幾個關鍵字，又將重新做的招商部和運營部的內容修改一遍，很快就將所有的部門職責和崗位說明書搞定，
當然這是初版，最終的確定版還需要經過各個部門的負責人修訂，並經老闆稽核之後才能定下來，但有了這個初版，後面的工作就好說了，而且現在各個部門的負責人都還沒有，只需要老闆確認就可以頒佈，如果有些地方不合適的，大不了等有了部門主管之後再商量修改就是。
先把這東西打包發給馮老闆，繼續下一個，
下一個選什麼呢？
沈躍看看目錄，還沒做的制度中，行政類的有物品管理、車輛管理、公文管理、檔案管理和合同管理五個，人事類的有培訓、薪酬、績效三個。
盯著目錄想了想，這裡面別的都好說，就是薪酬和績效這兩個最麻煩，不是做制度麻煩，主要是標準很難確定，哪怕老闆心裡已經有了一根標尺，但他自己是不會說的，只會讓你反覆修改，改到符合他的標準為止！
很快沈躍就有了決定，算了，先易後難，就把行政類的全部搞定再說，這些東西都是不需要怎麼修改的，只要改個抬頭，再對流程做一下調整就行，快的話今天應該能搞定。
剛準備開啟文件，這時林碧茹敲敲門走了進來，一張小臉跟苦瓜似的，
沈躍抬頭看了看她，“怎麼了這是？”
“老大，”林碧茹撇著嘴說道，“剛才我看陳杰一直沒來，就給他打了個電話，然後他就說不來了。”
不來了？
沈躍眨眨眼想了想，隨即哈口氣，笑道，“沒事，不來就不來，重新找就是了，”
頓了兩秒又問道，“哎，他有說什麼原因嗎？”
林碧茹搖搖頭，“我問他了，他就說覺得不合適，但哪裡不合適，他也沒說。”
“不合適啊？”
沈躍抿著嘴皺起眉頭，隨即見到林碧茹還是一張苦瓜小臉，不禁笑道，“哎，你知道麼，據我從事招聘工作四年來的不完全統計，在所有放鴿子的理由中，不合適這個理由排第二位，比例高達百分之三十七點七五八！”
“啊？”林碧茹呆了一下，眨了兩下大眼睛，“那排第一的是什麼？”
“排第一的就厲害了，比例足足高了十個百分點，”
