說完之後，眼巴巴地看著沈躍，等著老大審判。
沈躍端起茶杯喝了口水，笑道，“還不錯，雖然最後一句有點牽強，但前面幾句話都說到點子上了。”
頓了頓又繼續說道，“沒有團隊管理經驗，薪資要求與能力不匹配，這只是其中兩個因素，剛才我問他，最得意的業績是什麼，他說去年把店鋪的年銷量提升了百分之三十，而相應的，他的領導卻沒有給他更高的工資和獎金，這也是他提出離職的主要原因，
但是，我也問了他，他在店鋪引流和流量轉化方面的資料，以及根據資料變化做出的促銷方案，但很可惜，透過與更早之前的資料對比，雖然這些資料對店鋪銷量的提升有點作用的，但也絕對到不了百分之三十這麼多，而且他做的應對方案顯然滯後於資料變化，
後來我又跟他聊了聊他上家公司的一些情況，在那裡，他們的市場推廣和運營是分開運作的，而且公司線上上廣告投放上做了不少努力，這個才應該是促成銷量大幅提升的關鍵，他是把集體的成績當成自己的了。”
說到這裡，沈躍忍不住呵呵一聲，“有些人就是不容易看清自己，老是把團隊的成就當做自己的能力體現，其實，離開了那個環境，或許他什麼都不是。”
這就是他為什麼不透過初試的主要原因，然後，工作了五年，職業習慣基本定型，能力提升空間有限，潛力差不多已經耗盡，如果他的薪資要求沒那麼高，然後求職態度再務實一些，或許沈躍也會給他一個機會，
創業公司最需要實幹家，或許他做不了經理，但一個主管崗位應該還是可以勝任。
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但現在嘛，只能說聲抱歉了。
而林碧茹此時感覺有些發暈，呆呆地看著老大，“做人事的都需要對專業崗位這麼瞭解的嗎？”
透過運營資料判斷業績成分，這遠遠超出她對人事崗位的理解了好嗎。
看到她的樣子，沈躍咧著嘴直笑，“沒那麼誇張，一般來說，人事只需要考察面試者的基本素質就好，就像之前我跟你講的那些，儀表，態度，溝通表達能力，有這些基本上就夠了，專業的事情當然是要交給相應部門的專業人士，
但現在我們不是沒有專業人士嗎，只能是我上了，”
沈躍說著突然低下腰，湊近她輕聲笑道，“其實我是瞎扯的！”
呃？
林碧茹呆呆地看著沈躍，這也能瞎扯？
“真的是瞎扯，”沈躍笑著聳聳肩，身體後仰靠在椅背上，笑道，“其他崗位我都還算熟悉，只有運營這個崗位，是我以前沒有接觸過的，然後這些天我一直在搜尋跟網際網路運營相關的資料，勉強從門外漢往前進了一步，變成一知半解，不過用來忽悠人夠了，
反正我們才是面試官，在面試時處於優勢地位，我只需要讓他知道，我懂你這個崗位的核心東西，當然並不是真懂，只是讓他這麼覺得就行了，這種情況下，一般面試者就不敢瞎糊弄，而只要他說實話，我就能找到他所說的話裡面的邏輯破綻，”
隨即兩手一攤，撇著嘴角說道，“剛才那個人就是，剛開始還滿嘴大話，說什麼公司的運營是他一手做起來的，後來就變成有市場部配合，再後來就是他只負責店鋪運營，推廣不歸他管，你要是什麼都不懂，就變成被他忽悠了，
所謂的面試無非也是一種談判，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風，懂麼！”
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