回到辦公室，沒幾分鐘就收到林碧茹發來的檔案壓縮包，
沈躍接收後解壓，開啟看了看，
市場經理有5個，運營經理有3個，客服最多，有11個，會計5個，出納6個，培訓經理4個。
一份份點開，仔細看了看，
還不錯，比早上的時候強多了，剔除掉幾份以她的眼光確實不好判斷的簡歷，沈躍將剩下的打包發回給她，同時在扣扣上面說道，“發給你的這些全部約面試，打電話的時候按話術要求來，時間段是上午10點到11點，下午2點到4點半，每隔半個小時一個。”
頓了幾秒又發了一條，“記得做好面試邀約記錄。”
林碧茹很快回復訊息，“收到，明白。”
外加一個≧???≦。
沈躍長出一口氣，這些人有不少住的地方離這裡挺遠的，不知道究竟能約到幾個。
算了，反正招聘這種事，向來是盡人事聽天命，從來就沒個準頭的時候，有時候一個毫無經驗的新人，偶爾招聘效果還要超過幹了七八年的主管，不是能力有多強，就純粹是運氣好而已。
這就叫神通不敵命數。
他之前就親身經歷過兩個極端例子，一個是上家公司的研發總監崗位，好不容易拐彎抹角從公司同事那裡搜來資訊，然後根據資訊找到電話，聊了將近半個月，人家才同意過來面試，這一面呢，就面試上了，只是那人還是在職，需要一個月才能到崗，
沒關係，不就一個月麼，只要能招到一個合適的研發總監，等得起！
而且因為擔心這個人跳票，他幾乎每週都打一個電話聯絡，幫忙做離職輔導，確保他能按時入職。
本來一切都很順利，可就在離約定的入職日期只有兩天的時候，最後一次打電話過去，那人卻不能來了！
原因不是那人跳票，而是倒黴催地遇上了車禍，
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還好，沒大礙，就是左腿加右臂骨折，估計得在病床上躺個小半年，什麼活兒都幹不了的那種！
小半年啊，誰等得起？而且公司是發了正式offer的，遇到這種不可抗力因素，不是你公司一句不要就能完了的，還得跟人家協商解決啊，
幸好幸好，可能是那人覺得運頭不對，跟這家公司犯衝，於是主動要求放棄offer，沈躍這才能跟公司交差，但畢竟人沒招來，一翻功夫都白費了。
當時他是哭都沒地方哭去，本來已經到手的績效獎勵也不翼而飛，就他那副表情，簡直就是見者傷心聞者流淚啊！
當然，這種情況是個例，畢竟雖然車禍天天有，也不可能老是跟他沾邊不是，
而與之相對的好運氣的個例，他也有一個，
那是在上上家公司工作的時候，剛剛接手招聘沒多久，懵懵懂懂地在網上搜了一份簡歷，然後主動打電話聯絡，憑著國資背景公司的名頭，稀裡糊塗招了一個負責銷售的副總，
等漂亮上司姐姐請他吃飯的時候，他才知道這個崗位竟然已經招了一年多了！而且公司為了這個崗位，特意設定了一萬元的推薦獎金！當然，他是本職招聘，這筆獎金沒他的份，但是有績效啊！
這是啥運氣？！
所以說，招聘這種事，真沒個準頭，也就是從那位出了車禍的研發總監開始，他就留下心理陰影，從不敢拍著胸脯打包票，保證一定能在某月某日將哪個崗位的人招聘到位，
周先生說過，好的不靈壞的靈，萬一許下諾言，卻真讓他再碰上一個出車禍的，他可怎麼交差啊。
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