“hrd？”李文麗當即瞪大眼睛，狐疑地看著他，年紀雖說比自己大些，可也應該不到三十歲，有這麼年輕的hrd嗎？
忍不住又問了一句，“director？”
“no，”英語b級的沈躍也飈出一個單詞，“dog！”
噗呲……
李文麗忍不住捂著嘴狂笑，好半天從抬起頭來，帶著笑眼說道，“你們職場上的hr都是這麼自黑的嗎？”
“也不算自黑，”沈躍癟癟嘴，“怎麼說呢，等你正式工作以後就知道了，尤其是側重招聘模組的，人人自稱招聘狗，暗無天日前途無亮以淚洗面是常態，比碼農還慘，至少人家收入高，所以如果可以的話，建議你往績效或薪酬方向發展，那兩塊技術含量高點，招聘真不是人做的！”
其實招聘的技術含量也不低，要做好同樣很難，但擋不住公司的領導們普遍不看重啊，他們就認為績效和薪酬高人一等，連工資都給得高些，能有什麼辦法？！
“完了完了，”李文麗這下也笑不出來了，待著眼睛說道，“我工作的側重方向就是招聘！那該怎麼辦啊？”
咦，招聘？
沈躍用同情的眼光打量她一眼，可憐的孩子，願漫天神佛保佑你有一顆強大的心臟！
飯菜上桌，酒和飲料也拿了過來，沈躍開啟兩個瓶蓋，把豆奶遞到對面，然後給自己倒滿一杯老珠江，一口喝乾，那股涼氣從頭灌到腳，爽。
李文麗拿著筷子，扒拉著碗裡的飯米粒，小心翼翼地問道，“躍哥，為什麼招聘最難做啊，現在就業不是很難嗎？”
“就業不難，擇業才難，但是招聘更難！”沈躍再倒上一杯，這才拿起筷子，看著她說道，“招聘難就難在選人，但是，選人的決定權卻不在招聘專員手上，甚至不在人事部，而在一群不懂招聘的人那裡，
在絕大部分時候，那些需求部門的經理是不知道他們到底要個什麼樣的人！舉個例子，最常見的一種情況就是，在人事部門花了一兩個月時間給他們推薦了幾十個候選人之後，結果給你來了一句，'哎呀，看了這麼多人，還是第一次面試的那個最好，你們再聯絡一下他吧'，
你說時間都過了一兩個月了，那人還在原地等著您老的召見嗎？這就給招聘專員造成極大的工作重複和效率阻礙，雖然說這種屬於特例，真實情況並不多，但也是客觀存在，每出現一起都會給我們的工作帶來極大的麻煩，再加上日常工作中的點點滴滴，總之，招聘狗的苦，三年都說不完。”
李文麗兩條纖細的眉毛揪到一起，不解地問道，“可是，難道之前都沒有做崗位說明書，或者任職要求的嗎？而且人力資源部應該要引導需求部門明確招聘需求的啊，再說公司錄用人的許可權不是應該在人事部嗎，只要條件合適不就行了？”
“你這個呢，就是典型的理論派，不瞭解公司裡面的實際情況，”沈躍嚥下嘴裡的飯菜，笑著說道，“不排除有那種人事部可以拍板錄用的大公司，但是有一個問題你有沒有想過，如果人事部錄用的人，業務部門用不順手，或者說當業務部門沒能完成業績的時候，他們會怎麼樣？”
李文麗眨眨眼，咬咬筷子頭說道，“甩鍋？”
“對啊，連你都知道甩鍋，那些老油條會不知道？”沈躍搖著頭笑道，“所以在一般公司，任何部門進人，一定要他們的負責人同意才行。”
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