半小時後，一人一鳥降落在ss大廈的樓頂，石林帶著小黃閃入空間。
石林撫摸了下小黃的腦袋，說道：“以後你就呆在空間裡吧，餓了就自己找吃，但是不要糟蹋那些植物了，我有空就進來
。”
石林環視了下空間，如今空間裡種有很多植物，其中就包括數十種水果，數百棵果樹，果實掛滿樹枝，暗想著足夠小黃吃了。
小黃沉悶地叫了幾聲，好像有些無精打采，不過還是點點頭，用力往石林身上蹭了蹭，極捨不得石林離開的樣子。
石林拍拍小黃脖，安撫好後，離開空間。
石林回到38樓的辦公室時，心算著小黃載人的速度，大概能有七百五十公里的時速，而且飛了半小時，只覺得它有一絲疲憊而已，實在令人震撼。
石林原本也打算這兩天到公司來，這會到了，乾脆就忙起公司的事。
石林撥了秘書的內線電話：“小美，通知下公司的中高層領導，半小時後到會議室來開會。”
“好的，知道了，老闆！”秘書小美微笑回道，也有些驚奇，老闆什麼時候回公司的？聽說昨天還在愛心村呢。
半小時後，兩個子公司的中高層圍繞著橢圓桌坐下，低頭交談著手頭的工作，等待石林開會。
石林進會議室後，直入話題：“今天叫大家過來，是有幾件事要跟大家公佈下。”
“第一件事，前段時間公司比較忙，公益的事，也落下了。
我們不可能等著外界批評再醒悟，當然，做公益事不是為了應付那些媒體，也不是造作，這本來就是一個良心企業應該做的事。”
石林也知道，公司積極參與公益事業，也有很多好處。
比如樹立企業良好的社會形象，提高品牌的曝光率和市場佔有率，具有巨大的廣告效應。
也有利於建設良性的企業文化，提高員工的榮譽感和歸屬感，有利於吸引優秀人才。
如果員工覺得老闆太吝嗇，那麼員工對公司的歸屬感不高，因為缺少榮譽感，員工覺得在這樣吝嗇的公司上班實在是憋屈。
企業做公益事，在稅法上有稅收減免，並且有助於企業成功上市，不過對ss來說，這倒沒有什麼用處。ss公司也不會上市，也很難達到稅收減免標準。
石林做公益的想法，也是履行企業社會責任，有些東西，有舍才有得，太一味地計較眼前得失，那是永遠走不遠的。
自從16年11月份的第一屆ss公司全國環保活動，已經過半年多時間，也有很多網友在諮詢ss公司何時再進行這樣的公益活動。
石林接著說道：“今年我們也要做，而且擴大規模，上次發放二億積分，價值二億rb的五億積分。
規則如同上次，時間定在七月份，正好學生放假。有點不同的是，我們會抽出五百名活動參加者，中獎者可獲得免費去馬拉加看足球聯賽的機會，公司包機包食宿。”
公司中高層中，就有很多人是海歸人士，不太清楚ss公司的環保活動，更沒參加過，比較好奇這樣的環保活動。
