石林沉思了下，無奈嘆道：“哎，這個沒法，國人的通病，送禮都送成精了
。
說實話，我很不喜歡送禮辦事這一套。有金錢賄賂本公司員工的投標公司一律取消競標資格，會議完把這條規矩公佈。
打電話客套的那些就算了，我估計每一家建築公司都有份。”
眾人聽完石林的決定，暗幸自己沒收禮，要不估計也被開除，也同時為那些送禮的公司感到遺憾。
會議完後幾個小時，人力資源部汪英就拿著店鋪人員招聘計劃給石林過目。
計劃上寫明，店鋪人員是根據貨物量招聘員工：每日出貨一萬支玫瑰，所需要15名服務員，5名其它工作人員管理倉庫、保安、會計），總共所需20名員工。
全面鋪貨，帶之前已經營業的十一家實體店，計劃國內一年出貨6億支玫瑰，原已分配3.75億支年。
剩餘分配2.25億支年，算下來就是每日出貨65萬支，店鋪就所需新增人員1300名員工，再加上車隊人員和部分管理人員，總共需要招聘1500名新員工。
1500人中，店鋪服務員就佔了975名。
而網路發貨人員不再補充，實體店的增加，網路銷售肯定相應的沒之前火爆。
石林看著招聘計劃，感覺比較合理，就簽字透過。
石林擔憂很多人是衝著公司的年終獎來的，又在檔案上加了一條“本公司不承諾年終分紅數額，面試人員請謹慎考慮”，來防止那些進來不好好工作，只想混高額年終獎的人。
石林如今才發覺自己公司發高額年終獎對新招聘人員的弊端，可能進來的人員歸屬感不高。
又與汪英提醒了下，才放心檔案執行，畢竟這可是要在網路上公佈，所有人都明白能進ss公司工作代表著什麼。
還好，旅遊公司的招聘工作交給獵頭公司，也沒透露實際招聘單位的資料。
年初檔案實在太多，石林從下午三點多，一直忙到晚上七點多鐘才算完成。
不過，石林感覺比以前輕鬆多了，主要是下面的人工作做的比較好，另外自己對各項工作也更加熟悉，處理檔案起來嫻熟。
剛吃完飯，石林打了相關部門電話問下ss玫瑰銷售情況，得知今天店鋪的銷售比年前更加火爆。
有幾家店鋪由於地點較遠，還沒能及時發貨，店鋪前聚集了許多市民，不過看著店鋪前“貨明天到，請耐心等待！”的資訊公佈，才遺憾離開。離開的市民才知網上也有通知，才知白走一趟。
ss玫瑰網上銷售一樣如以前火爆，不到半小時一樣售罄。
各部門吃過晚餐，休息一會後也不得不回到辦公室加班，第一天工作實在太多。若像其它公司，第一天反而沒什麼事，大部分人都沒進入工作狀態。
晚上八點鐘的時候，ss公司網站公佈了石林當天會議的各項工作決定，特別是那招聘計劃，又在網上捲起一波熱浪。(未完待續。)
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