以上全部是稅後年終獎，也不再跟你們發現金了，明天開始財務會及時給大家打到個人工資卡上。”
石林本來不想把主管以上的年終獎金公佈的，很多公司很少透明公佈領導的年終獎金，就是不讓基層員工埋怨對比。
不過既然本著透明公佈了，估計也很難瞞著。也是為了向外界傳遞資訊，ss公司的魄力。
所有的獎金，連著個人所得稅，加起來大概佔公司總利潤的百分之三點多，這是石林想了很久才下的決定。
若按數額，的確是不少，比那幾個頂尖公司的年終獎高出一倍
剩女歸田。年終獎若按利潤百分比對比，石林真說的是一個吝嗇鬼。
兩個總監，每人五千萬，相對於那些頂類公司的高層來說，偏少。
比如連想的ceo，年薪就是一億多，還不帶分紅。平果的庫裡，年薪就是近一億美元！
一個頂尖公司的高層，代表著一個公司的臉面。
如果石林只發幾百萬，兩個總監在與世界頂尖公司高層談判時，肯定低人一等。
如果說清潔工發幾十萬年終獎是離譜，石林當然明白離譜的很，因為實際創造的價值不值那麼多。
如果說給服務員發百來萬也說的通，畢竟這些服務員是從全國挑選出來的精英。說是服務員，其實她們堪比優秀的模特，小明星。
因為他們很多人早成為網紅，每個店鋪服務員在一個城市都基本被市民所認識，哪怕不在ss公司，出去做個主播一年隨便也能賺到幾十萬。
但公司的薪水框架就那樣，員工之間薪水拉太大，得到分紅少的員工肯定心理不平衡，哪怕覺得自己沒創造那麼多價值。
發年終獎與管理學、心理學等有著很大關係，外人只看到人家薪水高，卻不懂其中的代表含義。
一個穩定上升發展的公司，才是石林需要的，哪怕付出錢多一些。況且，他賺錢隨便可以賺到，他也高興與員工分享成功。
所有人早已站立，很多人捂住嘴巴聽完石林的宣讀，個個眼淚汪汪，有些員工泣不成聲，怕影響現場只能捂嘴，但從眼裡看到的全是激動。
“總之，2017年的工作，時間緊、任務重。
但我相信，只要我們全體員工能夠統一思想、齊心協力、努力拼搏、紮實工作、與時共進，就一定能夠圓滿完成新的一年公司下達的各項工作指標及目標任務，我們也一定可以在世界這個舞臺上綻放人生的精彩。
我相信，明年這個時候，大家更加驚喜。
最後祝願大家春節快樂，開車注意安全。
謝謝大家！”
石林看著場面有些難以控制，自己也沒有什麼事宣佈的了，就走下主席臺，往休息室走去。現場還是讓這些員工消化一下資訊好些，他在，估計這幫員工放不開。
所有員工深深鞠躬，包括看影片的各地員工，直到石林消失在大家眼前，才放開拘束，鼓掌，跳躍擊掌祝賀，整個會場歡騰起來，全是笑語。
媒體記者從頭到尾聽完看完這個驚人又有趣的年終總結，再看看瘋狂慶祝的ss公司員工，羨慕嫉妒以及各種心思都有。
雖然這些記者不能拍照公開具體人員的面貌，現場盛況還是可以拍照的。
這是一個震驚世界的訊息！
這些員工和實習生都在相互述說自己的感受，也有的在跟家人述說分享自己的喜悅。(未完待續。)
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